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　　為了進一步充實南寧高新區所屬學校教職工隊伍，根據自治區、南寧市事業單位公開考試招聘工作人員有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，南寧高新區所屬學校面向社會公開考試招聘54名工作人員，現將有關事宜公告如下：
　　一、招聘的基本條件
　　（一）具有中華人民共和國國籍；
　　（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
　　（三）適應崗位要求的身體條件；
　　（四）具有合格學歷、履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
　　（五）應聘實行執業（職業）資格制度崗位的須具有國家規定的執業（職業）資格證書；
　　（六）具備招聘崗位計劃表所要求的其他資格條件。
　　二、報名和資格審查
　　（一）報名及資格審查時間
　　2016年7月25日至2016年8月5日（上午9:00—12:00，下午15:00—18:00，節假日除外）。
　　（二）報名方式及資格審查方式
　　本次招聘采取現場報名及資格審查方式。報名地址：南寧市濱河路1號火炬大廈14樓1406辦公室，咨詢電話：0771-5816946 。
　　現場報名：報考人員持報名表（可在南寧高新區電子政務網下載，并按要求粘貼近期正面、免冠白底、彩色證件照片。）、身份證（有效期內）、畢業證、學位證、教師資格證、普通話水平測試等級證書、相關執業（職業）資格證、職稱證及相關證明材料原件和復印件到報名地點進行報名。
　　現場審核：審核原件，招聘單位留存復印件。在職在編人員還需提供教育、衛計或人事主管部門同意報考證明，如崗位要求工作經歷的還需提交工作經歷證明。
　　報考人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠。報考人員填寫信息資料虛假的，一經查實，立即取消報考資格或考試成績。每個報考人員只能報考一個崗位。
　　招聘崗位有年齡要求的以2016年8月31日為計算基數。招聘崗位要求的相關資格、工作經歷等時間的計算，均截止至2016年8月31日（如：35歲及以下，為1980年9月1日以后出生）。報考人員學歷、學位證書及相關證書應在2016年8月31日前取得。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。
　　招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由南寧高新技術產業開發區教育局（以下簡稱“高新區教育局”）負責解釋。
　　（三）開考比例
　　招考崗位數與符合報考條件的人數原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，將核減招聘崗位數或取消招聘崗位。對符合開考的，由高新區教育局負責發放《筆試通知書》，對確定不開考的崗位，將及時通知報考者。如遇大部分崗位均達不到開考要求的，將延長報名時間和順延相關招聘考試工作，并向社會公告。
　　三、考試
　　（一）筆試
　　1.筆試時間：詳見《筆試通知書》
　　2.考試地點：詳見《筆試通知書》
　　3.筆試科目：教師類崗位為《教育學與教學法基礎知識、教育心理學與德育工作基礎知識》；校醫類崗位為《醫學基礎知識》；工勤類崗位為《財會基礎知識》。
　　3.筆試組織：筆試的考務工作由高新區教育局統一組織實施。
　　4.筆試成績查詢：筆試結束三個工作日后，報考人員可向高新區教育局咨詢，也可登陸南寧高新區電子政務網查詢。
　　5.照顧加分：對少數民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。
　　（二）面試
　　1.面試組織實施。面試工作由南寧高新技術產業開發區人力資源和社會保障局（以下簡稱“高新區人社局”）組織實施，根據招聘崗位數按筆試總成績（含加分）從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，并在南寧高新區電子政務網上公示。面試時間、地點及相關事宜將以書面形式通知面試人員。
　　2.面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
　　3.總成績計算方法：
　　教師崗位總成績=面試成績
　　校醫崗位總成績=筆試成績（含加分）*50%+面試成績
　　工勤崗位總成績=筆試成績（含加分）*50%+面試成績
　　四、考察、體檢
　　（一）考察
　　根據招聘崗位報考人員的總成績由高分至低分按招聘崗位數1：1 比例確定考察人選。總成績相同時，以面試成績高的確定考察人選；總成績、面試成績都相同時，組織面試加試，分數較高者確定為考察人選。
　　高新區人社局具體組織實施考察工作。考察內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考察小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經考察不合格的，不予聘用，應按總成績由高分至低分依次遞補后序人員。
　　（二）體檢
　　考察合格人員由高新區教育局組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。如體檢中出現不合格者，按總成績由高分至低分依次遞補并進行考察及體檢。體檢費用由考生自行支付。
　　對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
　　六、公示和聘用
　　高新區領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優確定擬聘人員。擬聘人員名單在南寧高新區電子政務網公示，公示時間為7個工作日。公示的內容對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關信息及監督電話等。
　　公示期間對擬聘人員有異議的，高新區人社局將及時進行復查。公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由高新區人社局辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
　　七、加強領導，嚴肅紀律
　　（一）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
　　（二）嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
　　1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
　　2、報名人員在考試考察過程中作弊的；
　　3、負責招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
　　4、負責招聘工作的人員故意泄露考試題目的；
　　5、機關事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
　　6、人力資源和社會保障部門、教育主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；
　　7、違反南寧市事業單位公開招聘工作人員實施細則規定的其他情形的。
　　（三）資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重做出處理。
　　八、其他
　　本次招聘工作不收取費用，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次公考主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　高新區教育局咨詢電話：0771-5816946
　　監督電話：0771-5816680，5816562
　　南寧高新區電子政務網：http://www.nnhitech.gov.cn/


 
附件：1.2016年南寧高新區所屬學校招聘工作人員崗位計劃表
         2.2016年南寧高新技術產業開發區公開招聘工作人員報名表