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一、成立招聘工作領導小組
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，為順利完成招聘工作，成立來賓市人力資源和社會保障局公開招聘后勤服務控制數(shù)人員工作領導小組（以下簡稱“市人社局公招領導小組”）。
二、招聘崗位及名額
（一）招聘崗位：市人力資源和社會保障局后勤服務控制數(shù)人員；
（二）招聘人數(shù)：1人。
三、招聘資格條件
（一）遵紀守法，品行端正。
（二）具有良好的職業(yè)道德。
（三）身體健康，能勝任所聘崗位工作。
（四）18周歲以上、35周歲以下（1980年8月29日至1998年8月29日期間出生）。
（五）崗位資格條件見《2016年來賓市人力資源和社會保障局公開招聘后勤服務控制數(shù)人員計劃表》。
四、考試、考核、聘用程序
（一）報名
本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1．報名時間：2016年8月29日至2016年9月2日。
2．現(xiàn)場報名地點：來賓市人力資源和社會保障局人事教育科（來賓市綠源路329號七樓701室，聯(lián)系人:潘樹良，聯(lián)系電話:4278506）。
3．現(xiàn)場報名需填報和提供的相關材料：填寫《來賓市人力資源和社會保障局公開招聘后勤服務控制數(shù)人員報名登記表》一式兩份，近期免冠小2寸照片2張，本人有效居民身份證、學歷（學位）證、有關資格證書等原件及復印件，單位同意報考證明等相關材料。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件，由相關工作人員當日對其資格條件進行審查，審查結(jié)果當日告知應聘人員。
應聘人員應提供完整、真實、有效的個人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格。所有報考信息一經(jīng)提交不能修改。
（三）考試、考核、體檢
1．考試。本次考試采取直接面試或筆試+面試的方式進行。
（1）通過資格審查的報考人數(shù)在20人（含20人）以下的，采取直接面試的方式進行。
（2）通過資格審查的報考人數(shù)在20人以上的，先進行筆試（筆試成績滿分為100分），筆試總成績=筆試成績+少數(shù)民族照顧加分（分值為3分）；筆試總成績排名前10位的，進入面試，筆試總成績不計入最后得分。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試成績滿分為100分。
根據(jù)面試成績（不含筆試成績和照顧加分）按計劃招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分的順序確定體檢和考核人選。
面試時間和地點另行通知。
考試和面試時間：2016年9月30日前。
2．體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔200５〕1號）的有關規(guī)定執(zhí)行。
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢申請，經(jīng)來賓市人力資源和社會保障局批準后進行復檢。實施單位應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
體檢和復檢應在來政人發(fā)〔2008〕31號文件指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。
考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。
體檢時間：2016年10月15日前。
3．考核。考核工作由市人社局公招領導小組組織實施。對體檢合格人員的考察，參照《來賓市市直機關公考、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關規(guī)定執(zhí)行。考核著重考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。
考察時間：2016年10月30日前。
（四）履行聘用程序
1．市人力資源和社會保障局根據(jù)考生的體檢結(jié)果和考核情況，經(jīng)集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域公示。公示時間為5個工作日。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。
公示時間：2016年11月20日前。
2．經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響招聘的，由來賓市人力資源和社會保障局填寫《來賓市機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用備案表》報市編辦、市財政局備案，辦理聘用手續(xù)。
3．來賓市人力資源和社會保障局與受聘人員簽訂《機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用合同書》。初次聘用合同期限為1年，執(zhí)行試用期3個月。受聘人員為初次就業(yè)的大專畢業(yè)生的，試用期延長至6個月。
試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市市直機關事業(yè)單位后勤服務人員聘用制管理暫行辦法》（來編〔2013〕140號）及《來賓市市直機關事業(yè)單位后勤服務控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標準調(diào)整方案的通知》（來政辦發(fā)〔2015〕63號）文件規(guī)定執(zhí)行。試用期工資標準1300元，試用期滿后月工資標準2000元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等政策規(guī)定個人應繳納的部分）。
五、相關要求
（一）堅持招聘原則。招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作的有序進行。
（二）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。
（三）嚴格招聘紀律。應聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
（四）應聘者在應聘期間，應及時了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
來賓市人力資源和社會保障局
2016年8月29日
