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“四自能力”的基本內涵是什么
浙江省委黨校課題組：自我凈化能力，就是黨組織自身擁有調節整肅的功能，其解決的是清除黨組織、黨員干部隊伍中的一些“雜質”，重點是中國共產黨通過自身力量清除不合格黨員干部，整頓軟弱渙散黨組織，增強黨的純潔性，不斷進行黨員干部隊伍、黨組織的新陳代謝，永葆生機活力。
自我完善能力，就是黨組織擁有改進不足的功能，其解決的是黨的體制機制的不健全、不完善和對人民群眾不滿意的地方認真加以改進完善，重點是中國共產黨戰勝精神懈怠，摒棄保守思想，建立健全黨的組織、機構、人事、目標等，使之更加符合實際的過程，使黨的各項規定得到更好地貫徹落實，確保有章可循。
自我革新能力，就是黨組織擁有革故鼎新的功能，其解決的是思想上政治上行動上作風上的“頑癥”，重點是中國共產黨保持改革創新精神狀態，勇于破除官僚主義、脫離群眾、消極腐敗積弊，以發揚和提高符合發展規律的因素為方向推進黨的建設科學化。
自我提高能力，就是黨組織擁有發展提升的功能，其解決的是提高執政能力以及治黨治國能力問題，重點是中國共產黨通過改進學習教育、理論武裝、實踐考驗和錘煉，克服能力不足危險，建設學習型馬克思主義執政黨。
影響“四自能力”的主因有哪些
理想信念不堅定
云南省玉溪市委組織部課題組：面對日益復雜的外部環境和思想多元化的沖擊，部分黨員干部理想信念不堅定、黨員意識弱化、思想道德滑坡。一方面，部分黨員干部疏于學習，自身精神懈怠，信仰缺失；另一方面，思想教育不到位，教育培訓內容單一、陳舊，形式滯后。有的黨員干部對黨史國史了解不多，對黨的理論和路線方針政策學習不夠，理想信念不堅定，甚至有少數黨員干部不信馬列信鬼神。有的黨員干部在黨內生活中缺乏責任感和主動參與的愿望，凡事“事不關己，高高掛起”；有的在工作中缺乏積極性、主動性和創造性，凡事“不求有功，但求無過”。少數黨員干部不注重世界觀改造，拜金主義、享樂主義和極端個人主義在頭腦中滋生、膨脹。
基層黨組織細胞活力不足
安徽省委組織部課題組：黨的基層組織和廣大黨員是黨的肌體細胞，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。總體上看，黨的基層組織和廣大黨員能夠肩負起黨的歷史使命，但也存在不少與新形勢新任務要求不適應不符合的問題，主要表現是：一些基層黨組織戰斗堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散；一些領域黨組織覆蓋面不廣，黨的力量薄弱；一些黨員黨的意識淡化，先鋒模范作用不明顯；一些地方基層黨建工作責任制落實不到位，保障不足；等等。
選人用人存在不公現象
四川省委組織部課題組：選人用人方式上的缺陷和管理監督機制乏力，不可避免權力集中、主觀性、片面性、隨意性等弊端，易受少數領導干部個人感情和主觀意志的影響，給極少數人跑官要官，以權謀私提供了機會。監督制約機制未能及時跟上，責任不明確，用人失察失誤難以追究，為部分領導干部搞不正之風提供了可能。少數組工干部思想保守、不敢擔當，很多時候“只求保險、怕擔風險，只防出錯、不求出新”。組織意圖扭曲變形，有的人打著“組織”旗號，鉆程序的空子，實際上推銷個人意圖。
制度不完善落實不力
河北省委組織部、保定市委組織部課題組：黨的自我凈化能力既需要各級黨組織和黨員主觀努力，更需要健全完善的制度機制和評價體系來推動規范和保障。但從目前情況看，在自我凈化方面，還沒有形成健全有效的激勵機制、監督機制、淘汰機制和示范帶動機制，還沒有形成科學合理、行之有效的評價體系，保證自我凈化的科學有效可持續。特別是針對不合格黨員和軟弱渙散黨組織，缺乏一套科學把握黨員政治立場、思想道德、組織觀念、工作作風、能力績效、廉潔從政等各個方面，相對完整、操作方便的標準體系，作為黨組織與黨員最基本的執行標準，即最底線，從而使自我凈化推進有難度、落實力度差。
增強“四自能力”的方法途徑有哪些
堅定理想信念
安徽省委組織部課題組：理想信念作為世界觀最本質、最核心的部分，起著引領、統攝和支配作用，既是黨員干部的安身立命之本，也是增強黨的自我提高能力的思想基礎。加強理想信念教育。通過抓好黨員干部的理論武裝，教育引導黨員干部堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界、分析問題，增強政治敏銳性和政治鑒別力，化解信念動搖、信仰危機的危險。強化黨性修養和宗旨意識教育。通過教育引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非，真正在思想上解決“入黨為什么”，“掌權干什么”，“將來留什么”和為誰掌權、為誰服務、為誰謀利的問題，化解人生觀、價值觀偏差的危險。加強艱苦奮斗作風培養。通過教育引導黨員干部尤其是年輕黨員干部主動到基層和艱苦地區去、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質、錘煉過硬作風、增長實踐才干，促進黨員干部養成不畏困難、敢于擔當、敢于拼搏、敢為人先的意志，化解意志衰退、事業心和責任心不強的危險。
湖南省委組織部黨建研究所、岳陽市委組織部課題組：我們黨作為馬克思主義執政黨，要始終走在時代前列，必須努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，努力成為學習型政黨。要進一步加強馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學習，進一步加強黨史學習。充分利用黨校、行政學院等現有傳統資源，有針對性、有計劃性地組織黨員干部參加學習培訓。運用網絡、手機通訊、微博等新型媒體開展多樣化的學習培訓活動，使黨員干部全方位、多維度接受學習教育，提高理論水平、人文素養、執政韜略。要把社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設作為黨員干部教育的重要內容，不斷提高黨員干部道德水平。要大力宣傳道德模范，形成良好輿論導向，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強抵抗力，保持肌體健康，夯實增強黨自我完善能力的基礎。
夯實執政基礎
山東省青島市委組織部課題組：以夯實執政基礎為重點，加強黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，是強化黨的“四自能力”建設的組織保障。健全基層組織網絡，統籌加強各領域基層黨組織建設，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋。規范基層組織運轉，核心是構建起事前、事中、事后全過程主動管理體系，通過建立推行工作責任制，明確黨員干部的崗位職責，制定完善日常學習、民主議事、業務運行等各項規章，構建事前制度規范體系。加強基層服務型黨組織建設，把服務群眾作為主要任務和根本價值取向，推動工作重心向服務轉移，工作方式向服務轉型，使服務真正成為基層黨建工作的鮮明主題。加強黨員隊伍建設，把教育培養與嚴格要求結合起來。正確處理黨員質量和數量的關系，實行總量調控，健全黨員“能進能出”機制，探索落實黨員黨性定期分析、民主評議、黨員年審、資格暫停等辦法，出臺及時處置不合格黨員辦法，保持黨的肌體健康、充滿生機活力。
從嚴管理監督干部
浙江省湖州市委組織部課題組：加強黨的“四自能力”建設，需堅持黨管干部原則，把握新時期好干部的時代標準和內涵，從嚴治黨、從嚴治吏，把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。完善干部科學考評機制，改進干部考核方法手段，科學合理地評價干部的功過是非。創新干部管理監督渠道，強化對“一把手”、新提任干部和重點崗位干部的監督。探索干部作風責任追究辦法，深入分析干部在工作態度、履行職責、服務基層方面的工作狀態，針對領導干部在“四風”方面存在的突出問題，切實加強教育引導，認真查處違規違紀行為，探索建立整治干部作風問題的有效辦法和長效機制，使干部真正做到懂規矩、守規矩、敬畏規矩。加大對領導干部的考責力度，不搞功過相抵，把那些拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍”干部列入“黑名單”，實行終身追責。
加強制度建設
福建省委組織部、泉州市委組織部課題組：從一定意義上說，加強黨的制度建設，既是提高黨的自我完善能力的重要方面，也是衡量黨的自我完善能力的重要標尺。健全完善制度體系。堅持以黨章為根本、以民主集中制為核心，既健全實體性制度又完善程序性制度，既規定應該怎么做又規定違反如何處理，著力加強制度的整體性、系統性和協調性，加快構建一個內容協調、程序嚴密、配套完善、有效管用的制度體系。加大制度創新力度。要結合基層實踐，大膽進行制度創新，及時把那些經過實踐檢驗成功的好做法好經驗上升為法規制度。狠抓制度貫徹執行。堅持制度面前人人平等，執行制度沒有例外，用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，堅決杜絕有令不行，有禁不止的行為，使制度真正成為黨員干部的硬約束，保證制度的嚴肅性和權威性。
