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一、招聘原則
按照德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。
二、招聘人員性質及名額分配
本次公安機關警務輔助人員招聘名額為8名,不納入機構編制部門管理范圍。其中：
市局機關招聘5名，工作地為百色市區,主要從事禁毒查緝及視頻監控監守等工作，晝夜輪班，勞動強度大，適合男性。
田東縣強制隔離戒毒所3名（其中，男性2名，女性1名），工作地為田東縣強制隔離戒毒所特殊監區，協助參與監區管理。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；
2.政治可靠、作風正派、責任心強，具備愛崗敬業、吃苦耐勞精神，服從工作安排；
3.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭；
4.具有高中以上學歷；
5.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1981年7月31日至1998年7月31日期間出生）；
6.身體健康，品貌端正，身高要求男性160cm以上，女性155cm以上；
7.復退軍人及公安、司法專業畢業生優先；
8.招聘到百色市公安局機關工作的，戶籍地不限，招聘到田東縣強制隔離戒毒所特殊監區工作的，要求戶籍地為田東縣籍，或在田東縣長期居住人員。熟悉辦公軟件操作的優先。
（二）有下列情形之一的不得報考
1.受過治安處罰、刑事處罰、勞動教養、少年管教的；
2.有違法違紀行為正在被立案調查的；
3.受黨紀、政紀處分的；
4.曾被辭退或開除公職的；
5.道德敗壞，有不良行為受過公安機關處理的；
6.直系血親、配偶或對本人有重大影響的旁系血親被判處死刑、正在服刑或參與邪教等非法組織的；
7.其他不適合從事禁毒、監所視頻監控監守工作情形的。
四、招聘方法及程序
（一）報名和資格審查
1.報名時間：招聘公告發出后，2017年8月1日至8月7日，工作日上午8：30一12：00，下午15：00一18：00，報名人數不足的根據情況順延。
2.報名地點：百色市公安局政治部人事科（地址：百色市右江區龍景新區廣州東路市公安局主樓17樓1709號辦公室，電話：0776—2833133）；報考田東縣強制隔離戒毒所崗位的考生可到田東縣強制隔離戒毒所特殊監區報名。（電話：0776—5221983）。
3.報名方式、要求：應聘人員本人到場報名。報名時需提交近期白底小2寸免冠彩色照片2張，并如實填寫報名表。
4.資格審查：報名時需攜帶本人畢業證、身份證、個人簡歷、戶口本、戶籍所在地公安部門出具的無犯罪證明、畢業證等證件原件和復印件進行資格審查。
經審查合格，由用人單位通知應聘者參加面試。如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。
本次招聘報名不收取任何費用，不設置筆試環節。
（二）面試
面試由用人單位組織面試小組進行面試，主要考察報考人員的語言表達能力、邏輯思維能力。面試時間、地點另行通知。
（三）體測
根據面試成績，按崗位招聘計劃數1：3比例確定進入體能測試人員，由聘用單位參照人民警察招錄體能測試標準，組織開展體能測試。體能測試時間、地點及另行通知。
（四）體檢
面試和政審合格者，按崗位招聘計劃數1：1的比例確定進入體檢，由聘用單位組織擬聘人員到指定醫療機構進行體檢，體檢標準參照事業單位工作錄用體檢標準執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢費用由應聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據面試情況進行遞補。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。
（五）政審
主要考察應聘人員本人及直系血親、配偶或對其有重大影響的旁系血親的政治立場、道德品質、遵紀守法等現實表現情況。政審不合格的不予聘用。
（六）公示
經面試、政審和體檢合格者，由用人單位研究確定擬聘人員名單，報市人力資源和社會保障局備案，并在百色市人才網進行5天（工作日）公示，公示期滿無異議的，辦理聘用及相關手續。
（七）聘用
聘用人員實行聘用合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為3個月，試用期滿經考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，用人單位依據聘用合同并結合工作實際制定一系列規章制度和內部管理規定對聘用人員進行管理。
五、待遇
聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從市財政經費中列支，聘用期間工資待遇為基礎工資每人每月2000元，社會保障單位負責部分按照社保部門核定數，列入市財政供養范圍，個人部分由個人自行負責繳納。聘用期內，如有違法違紀行為，或經考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。
六、加強領導，嚴肅紀律
（一）要高度重視公開招聘工作，各部門之間要相互配合，市公安局紀委監察部門要全程跟蹤監督。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（三）嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。
（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試考察過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露面試內容的；
5.有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）招聘單位要嚴格按招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
監督單位：
百色市公安局紀委（0776—2836245）
百色市公安局監察室（0776—2833886）
百色市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科
（0776—2841758）
百色市公安局
2017年7月31日
