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根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發〔2011〕155號）和《關于申報2017年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才崗位信息的通知》（桂人社函〔2017〕573號）等精神，為加強廣西公路人才隊伍建設，結合我單位人才需求實際，決定隨團參加廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳組織的2017年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才招聘會，現將有關招聘事宜公告如下：
一、基本原則
堅持德才兼備的用人原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持面向社會公開招聘的原則。
二、招聘崗位及條件
具體招聘崗位、人數、專業及崗位條件等詳見《廣西壯族自治區公路管理局2017年赴區外招聘重點領域急需緊缺高層次人才計劃表》（附件1）。
三、應聘人員基本條件
（一）遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質;
(二)愛崗敬業，品行端正，誠實守信，具有良好的職業道德;
(三)具備擬聘崗位所需的專業技術能力和身體條件;
(四)專業知識扎實，工作態度積極向上，有較強的事業心、責任心、開拓創新及奉獻精神;
（五）年齡在35周歲以下（1982年10月1日以后出生）。
四、發布公告
招聘公告將在八桂英才網、廣西人才網、廣西壯族自治區交通運輸廳以及廣西壯族自治區公路管理局網站發布。
發布時間為2017年10月13日至2017年10月23日（7個工作日）。
五、報名及資格審查
（一）報名
1.報名方式：現場報名。
2.報名時間及地點：
（1）時間：10月24日11:30前截止，城市：北京，地點：北京大學邱德拔體育館北大廳
（2）時間：10月28日11:30前截止，城市：武漢，地點：華中科技大學主校區西邊體育場；
（2）時間：10月30日11:30前截止，城市：重慶，地點：重慶大學A區主教學樓一樓招聘大廳。
視招聘計劃完成情況確定安排下一站城市的招聘工作，如在前一站已完成某個崗位招聘工作將停止下一站該崗位的招聘，招聘計劃完成情況于每場招聘次日在廣西公路管理局網站對外發布。
3.報名要求：
（1）本次招聘只接受現場報名；
（2）每個應聘者報名時僅限報1個崗位；
（3）凡符合條件自愿報名的人員需攜帶本人的畢業證書、學位證書（海外留學畢業生須提供教育部留學服務中心認證書）原件及復印件、個人簡歷一式一份，并填寫《廣西壯族自治區公路管理局2017年赴區外公開招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》（附件2）在規定的時間和指定的地點報名。以上個人證件的原件驗證后均交回應聘者。
（二）資格審查
1.根據報名人員提供的材料，審查報名人員的年齡、專業（專業分類依照《廣西壯族自治區公考考試專業分類指導目錄（2017年版）》進行審核）、學歷、學位等是否符合崗位招聘條件要求。
2.根據資格審查的結果，經廣西壯族自治區自治區人力資源和社會保障廳現場核準后開考。
3.2018年畢業生須在正式錄用前進行資格復審，需提供學歷、學位等相應的證書，否則取消錄用資格。
六、考試及考核
（一）筆試
1.按照報名人數進行筆試，如達不到規定比例的，又確實需要進人的，必須經主管部門同意，并報廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳核準后方能開考。
2.凡規定招聘碩士及以上學位崗位的報考人員免筆試，直接進入面試。
3.筆試在招聘會現場當天舉行，具體時間和地點以招聘會現場公布為準。
4.筆試采用閉卷作答方式，主要測試應聘人員對公共知識及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。筆試分值滿分為100分。
5.筆試結束后，招聘單位以電話形式通知進入面試人員。其余人員可于次日登錄廣西壯族自治區公路管理局網站查詢成績及排名。
（二）面試
1.參加筆試的,按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人員，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試人員。直接面試的崗位，以實際報考人數確定面試人員
2.面試在招聘會當天或次日舉行，具體時間和地點以招聘會現場通知為準。
3.面試采取結構化面試方式，主要測試應聘者的業務素質和潛在能力。
4.面試成績總分100分，達不到面試規定開考比例的崗位，參考人員面試成績須達到70分以上（含70分），方能進入下一環節。如該崗位所有考生的成績都達不到70分及以上的，則取消該崗位的本次招聘。面試成績在面試結束后，即時宣布考生面試成績及崗位排名。
（三）考核
1.面試結束后，根據考生考試總成績（考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，各項成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字；直接進入面試人員以面試成績計分）,從高分到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考核人選。
2.考核內容：主要考核應聘者的政治思想素質、道德品質、專業技術、應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等。
3.考核形式：對應聘人員資格條件進行復查。通過查閱檔案以及直接聽取或通過函調方式了解考核對象在學校、工作單位、社區（村）等的思想、工作、生活等情況，根據了解到的現實表現情況，進行考核評價。
4.在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（1）有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（2）有政治、經濟或其他違法違紀問題；
（3）違反計劃生育政策的；
（4）發現不符合報考職位資格條件的；
（5）發現考生信息虛假或隱瞞的；
（6）其他不能聘用的情況。
5.考核中若出現不合格或自動放棄者，則按考試總成績由高分到低分依次等額遞補確定考核人選或取消該崗位招聘。
七、體檢
由本單位統一組織擬聘人員到廣西壯族自治區南寧市具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行。體檢費用、往返費用及住宿費由應聘人員自行負擔。因體檢不合格出現招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
八、公示與聘用
（一）對考核、體檢均合格的人員，經本單位領導班子集體研究，按照考試、考核結果并按照招聘計劃1:1比例擇優確定擬聘人員。并在八桂英才網、廣西人才網、廣西壯族自治區交通運輸廳、廣西壯族自治區公路管理局站網站對擬聘人員名單進行公示，公示期為7個工作日。
（二）公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，依次報自治區交通運輸廳審核、自治區人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關手續。
（三）如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經調查屬實的，取消聘用資格。
（四）按照干部人事管理權限，由用人單位報有關部門辦理聘用、入編手續。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
（五）試用期滿后經用人單位考核合格，享受本單位本崗位相應的工資、福利待遇。
九、招聘紀律
（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行回避制度。凡與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的應當回避。
（三）監督。人才招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
十、不誠信報考行為的處罰
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，一經查實，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并記入我單位事業單位公開招聘考試不誠信檔案。
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廣西壯族自治區公路管理局
2017年10月11日
