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近日，全國政協委員何香久關于“上調公考工資”的建議引來一片熱議。一邊是公考為收入低“吐苦水”，一邊是公眾對其“優厚福利”大“吐槽”。
全國政協委員楊士秋表示，基層公考非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低。我國公考職務工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。
某部委公考王然表示，自己理解針對公考的“吐槽”，但也希望網友不要以偏概全。“90％以上的公考其實就是職員，不是‘當官的’，更沒機會貪污腐敗。”王然說。
公考要求加薪卻被“吐槽”的另一重要原因就是“不作為”和“亂作為”。
農民工討薪被各部門推來推去，小伙子辦個護照遭遇百般刁難，城管打小販“花樣迭出”，媒體電話舉報賣淫嫖娼卻無人出警……
“從小了說，公考拿著國家的工資，就要為人民群眾辦事，有的公考連這樣天經地義的事情都不做，‘哭窮’不被‘吐槽’才怪哩！”熊維政說，“從大了說，公考應該全心全意為人民服務，有些不但不服務，還變著法刁難人，這簡直是欺人太甚！”
公眾絕非僅是盯著公考的工資，而是期待著公考回歸“在其位、謀其政”。
【專家解讀】
網民對公考漲工資的反感，與目前公考薪資體系的不透明和對腐敗的深惡痛絕有關。但心平氣和地來看待這個問題，會發現公考漲薪和腐敗或者"四風"問題完全是兩碼事，一是絕大部分基層公考手上并沒有可以貪腐的權力，二是貪腐的錢和公考正常的工資也不能畫上等號。至于薪資不透明乃是制度問題，并不是公考個體所能決定。
理財周刊
對比中外公考待遇的差異，答案已經很明顯：公考漲工資不是不可以，但如果要得到更多人的認可，可以考慮滿足兩個前提：一是建立統一的薪水支付標準和體系，消除各項隱性福利，改變目前這種嚴重扭曲的工資結構，必須逐步使基本工資占公考收入的主體。只有這項改革開始動真格的啟動了，公考的漲薪機制才能同步啟動。 
蘇海南
近年來，有的經濟發達、財政收入多的地區自行調整了標準，津貼項目名目比較繁多，加總起來超過了國家規定的上限，清理是必須的。公考實施地區附加津補貼方案其實是2006年公考工資改革方案的延續，是繼續貫徹落實改革方案的有關規定。但是，地區附加津補貼方案遲遲沒出臺，難度在于客觀地評價各個地方的附加津貼，涉及到物價等的測算，比較復雜.
【模擬練習】
一邊是公考為收入低"吐苦水"，一邊是公眾對其"優厚福利"大"吐槽"。對此現象，你怎么看？
隨著國家經濟的發展和物價的走高，公考應不應該漲工資成為街頭巷尾熱議的話題，有人認為公考待遇確實很低，應該提高他們的待遇，有人認為公考待遇豐厚，不應該漲工資；其實這背后反映的是如何杜絕灰色收入以及公考能不能在其位、謀其政，扎扎實實的做好本職工作，拿著國家的錢，給人民辦事。對公考應不應該漲不漲工資這一問題，我們需要辯證的看待。
首先，我們應該看到公考漲工資合理的一面。基層公考的工作條件十分艱苦，工作處在第一線，十分的繁忙，尤其是艱苦偏遠地區和經濟落后的地區，公考的工資更是偏低。另一方面，隨著經濟的快速發展，物價也在悄然升高，而公考職務工資從2006年以來一直沒有上漲，面對高昂的物價和房價，微薄的工資待遇影響了他們的正常生活，還會影響他們工作的積極性。
其次，我們要理解公眾對公考漲工資的質疑。全國各個地區經濟發展不平衡，經濟發達的地區相對經濟欠發達的地區，公考的待遇還是比較優厚的，而同一地區，不同部門和不同職別的工資待遇差別也比較大，對待漲工資不能一刀切，一鍋煮。另外，部分公考缺乏自律意識，謀取不合理的灰色收入，也有部分公考在其位，不謀其政，不能夠盡心竭力的為老百姓辦事，群眾自然而然對給他們漲工資有看法；更有甚者，個別公考不顧國家法律法規，貪污腐敗，謀取個人利益，損害了公考在群眾心中的印象； 
面對這一情況，應該從以下幾個方面來解決問題：第一，應該對公考的待遇情況進行全面科學的調查，不聽信片面之詞；第二，對公考的待遇構成進行很好的公開，使得群眾明白真實的情況，打消他們的部分質疑；第三，加強公考體制的建設，嚴格的管理，防止灰色收入和違法行為的發生；第四，對生活困難，工作條件艱苦的公考進行額外的補助，體現以人為本的人文關懷。第五，加強對公考的教育，激勵他們立足崗位，全心全意的為人民服務，在崗位上實現自身的價值，只有先付出，才能得到人民群眾的認可和支持，待遇自然而然也會慢慢的提高。
總之，只有密切的聯系群眾，關心群眾，扎扎實實的為人民謀福祉，踏踏實實為群眾辦實事，才能得到群眾的擁護和愛戴，當然也才會用更加高的報酬和收入。相信在國家的科學謀劃下，在各界群眾的共同努力下，公考的待遇會越來越合理，人民群眾對公考的滿意度也會越來越高。


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