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截至2017年12月末，桂林銀行及其控股村鎮銀行總資產2279億元，比年初增加332億元，增長17%；各項存款1800億元，較年初增長18%；各項貸款976億元，較年初增長27%；實現利潤總額19億元，同比增長24%；上交各項稅金11億元；資產質量持續向好，不良貸款率1.49%。
現因業務發展需要，我行誠邀廣大英才加入桂林銀行，桂林銀行將提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇和多元化的職業發展平臺。
一、招聘崗位
（一）總行部門
為適應創新發展需要，2018年下半年，我行在保持桂林行政管理體系和后臺服務支持體系不變的前提下，部分業務管理部門搬遷至南寧五象新區辦公，以獲取更多信息資源和吸納更多的高端金融管理人才，現誠邀社會各界有志之士加盟桂林銀行，共同推動地方金融事業發展，為支持廣西區域經濟建設做出更大貢獻。
1.管理干部
面向全區招聘具備豐富金融工作經驗的管理干部，主要為公司、零售、貿融、風險、科技、行政等相關部門的負責人及供應鏈金融團隊負責人。
2.骨干型管理人才
面向全區招聘具備一定工作經驗及管理能力的骨干人才，主要為公司、零售、貿融、風險、科技、行政等相關部門的二層經理及業務團隊負責人。
3.專業崗位人才
主要招聘公司、零售、貿融、風險、科技、行政等相關部門在業務規劃、產品研發、營銷推廣、風險管理、國際結算、科技研發、系統運維等方面的專業崗位人才。專業崗位人才的全日制初始學歷需為985/211院校本科及以上學歷，或全日制最高學歷為普通高等院校碩士研究生學歷。
4.農村金融管理人才
主要招聘熟悉農村金融業務管理模式，曾在農村金融、互聯網金融平臺等從事過農村金融、經濟相關工作，具備一定農村經濟工作經驗的農村金融管理人才。
（二）分支機構
1.管理干部
面向全區招聘分行級機構的管理干部，作為分行負責人及分行專業部室負責人的儲備管理人才。
2.支行負責人、小微/社區支行行長
面向全區招聘支行負責人、小微/社區支行行長，其中縣域支行負責人、縣域小微/社區支行行長歡迎具備一定農村金融、經濟工作經驗，縣域或鄉鎮當地行政事業單位的在編行政管理人員報名，我行將予以優先考慮。
3.公司/零售客戶經理
面向全區招聘具備一定同業經驗的公司/零售客戶經理。
4.三農客戶經理
為加快構建農村金融服務網絡布局，推動我行農村普惠金融體系建設，我行計劃在鄉鎮區域招聘三農客戶經理，具體由各縣域支行在當地進行招聘，屆時請關注各縣域支行招聘啟事。
以上崗位詳情請登陸我行官網“人才招聘”板塊“桂林銀行誠聘英才”，點擊附件招聘需求計劃表查看。
二、招聘條件
應聘者在報名具體崗位時，須滿足下列基本條件，且符合招聘計劃表上各崗位所需的應聘資格條件。
1.管理干部的年齡在40周歲（含）以下，其他崗位人員的年齡在35周歲（含）以下。
2.本次招聘各崗位的學歷要求為本科及以上學歷。
3.具備較強的學習能力、溝通協調能力和團隊合作精神，能在壓力下工作。
4.身體健康，品行端正，無不良記錄。
應聘者的工作年限、履職經歷、學歷取得時間、年齡等計算至2017年12月31日，條件特別優秀或崗位有特殊需要的，條件可適當放寬。
三、招聘流程
簡歷投遞→資格審核→一面→二面→背景調查→體檢→錄用；
面試時間暫定為2018年1月20日-21日（如有更改會另行通知）；
四、報名方式
本次招聘采取網絡報名方式，不接受其他形式報名，每人只限填報一個崗位。請應聘者于2018年1月17日前，登陸我行官網（www.guilinbank.com.cn）進入“人才招聘”板塊“桂林銀行誠聘英才”，點擊文末鏈接進入我行統一招聘平臺進行崗位申請。
報名人員須對個人信息真實性負責，如報名信息與事實不符，本行有權取消其應聘資格。無論是否入圍，應聘材料恕不退還，本行承諾為應聘人員保密。
五、溫馨提示
本招聘啟事將同時在我行官網、官方微信平臺、廣西人才網、桂林人才網、《廣西日報》、《桂林日報》、《桂林晚報》、《南國早報》及當地主要報紙媒體發布。面試、錄用、體檢信息通過以下渠道發布：電話告知、短信通知，請各位應聘人員保持通訊暢通，以免貽誤。
如有疑問，請致電： 0773-3810800
桂林銀行期待您的加入，與您攜手共創美好未來！
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桂林銀行股份有限公司
2018年1月5日
