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為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步規(guī)范我縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員的工作，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)、自治區(qū)人力資源和社會保障廳《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)、柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號)及柳州市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(柳人社發(fā)〔2017〕57號)文件及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、招聘的范圍
獲得中高級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人才。
三、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專業(yè)知識和能力;
(四)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。
四、招聘的程序
(一)在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布招聘信息，填寫附件1：《2018年三江縣事業(yè)單位中高級職稱免筆試公開招聘報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》)。2018年6月30日前，報(bào)名者需攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證原件核驗(yàn)、《報(bào)名登記表》1份和個人簡歷1份交到招聘單位。招聘單位根據(jù)崗位資格條件對應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，并由主管部門核準(zhǔn)，上報(bào)縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)縣事業(yè)單位免筆試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。已確定的面試人選名單要在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)和三江縣人力資源和社會保障局的公告欄公布,并由三江縣人力資源和社會保障局通知進(jìn)入面試人員。
(二)組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或技能測試的方式進(jìn)行，由招聘單位主管局牽頭組織實(shí)施。面試工作計(jì)劃于7月份進(jìn)行。面試結(jié)束后當(dāng)天公布面試成績。
(三)考察。根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會保障局公告欄公布。考察工作由縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況。考察組由縣人力資源和社會保障局、招聘單位及其主管部門2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到料，考察的同時，要對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件復(fù)查。
(四)體檢。根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢工作由縣人力資源和社會保障局和相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，有國家規(guī)定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察與體檢工作計(jì)劃于8月份完成。
(五)公示和聘用。根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣“免筆試”公開招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)及三江縣人公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。聘用合同的簽訂和聘用后的管理按照國家、自治區(qū)和柳州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。
五、相關(guān)工作要求
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，可按照規(guī)定程序和時限，從報(bào)考同一職位且面試成績合格以上人員中按高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按相關(guān)規(guī)定給予聘用。
1、應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;
2、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;
3、擬聘人員自愿放棄聘用的;
4、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到的;
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;
3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。
(二)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀(jì)律的專業(yè)技術(shù)人員，按相關(guān)規(guī)定處理。
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三江侗族自治縣人力資源和社會保障局
2018年1月15日
