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一、招聘計劃
經自治區住房和城鄉建設廳審核，自治區編辦批準，2018年我校公開招聘事業單位工作人員共18名，其中：專業技術崗位(教師)12名，專業技術崗位(教輔)6名。具體崗位、人數與要求詳見附件1《廣西建設職業技術學院2018年度公開招聘工作人員崗位信息表》(以下簡稱《信息表》)。
二、崗位基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業，遵紀守法、品行端正，政治素養好;
2.具備履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規定的專業、學歷、學位、職稱及工作經歷等條件(詳見附件1);
3.應聘各崗位的年齡要求，詳見附件1;
4.符合招聘崗位其他條件要求，詳見附件1。
三、招聘程序
公開招聘采取考試、考核的方式進行。
(一)報名
1.報名時間：2018年11月28日至2018年12月6日(上午8：30-12：00，下午14：30-17：30)。
2.報名方式：采取現場報名方式，應聘者將報名表及有關材料的原件(驗證后交回應聘者)及復印件遞交廣西建設職業技術學院黨委組織部(學院人事處)師資管理科(廣西南寧市西鄉塘區羅文大道33號，530007，0771-3829092)。
3.凡在原單位已入編的人員，需取得所在單位同意報考的相關證明材料，否則資格審核不予通過。如報考人員在報名時不主動說明其在原單位已入編的情況，造成的一切后果由應聘者本人承擔。
4.報名材料(一式兩份)應包括：《廣西建設職業技術學院2018年度公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)、本人身份證、學歷證、學位證、職稱證、執業(職業)資格證、工作經歷證明、論著、科研成果目錄及主要成果證明材料，應聘材料提交后不予退還。
5.報名信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經查實，則取消相應資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
6.每位應聘者根據個人的專業、特長只能報考一個崗位。
7.凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，學校不接受其報名申請。
(二)資格審查
根據招聘條件對報考人員進行資格審查。通過資格審查的應聘者名單將于報名截止后2個工作日內在廣西建設職業技術學院網站公布，不再個別通知，請應聘者自行查詢。
資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發現應聘者與擬招聘崗位要求不符以及提供虛假材料的，一經查實，即取消其資格。
(三)考試
考試分筆試、面試等環節。筆試成績不帶入面試和考核計分，只作為進入面試程序的依據。具體考試安排將在廣西建設職業技術學院網站另行通知，請應聘者密切關注。
1.筆試
(1)附件1中，崗位序號4號崗位需先進行筆試。
(2)資格審查合格人員進入筆試程序。如招聘崗位需求人數與該崗位資格審查合格人數達不到1:3的開考比例時，須經報請自治區住房和城鄉建設廳、自治區人力資源和社會保障廳審核同意后方能開考。
(3)筆試主要測試應聘人員的職業道德及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力，采取閉卷的形式進行，考試時間為90分鐘，成績采取100分制評分。筆試成績及同崗位排名、進入面試人員名單(姓名、成績和崗位排名)將于筆試結束后2個工作日內在廣西人才網，廣西建設職業技術學院網站公布。
2.面試
(1)面試采用結構化測試的方式進行，根據筆試成績，按崗位招聘人數1:4的比例從高分到低分確定進入面試人選。附件1中，崗位序號2-3號崗位直接進入面試程序。
(2)學校公開招聘領導小組制定面試方案，根據桂人社發〔2012〕79號、桂人社辦發〔2013〕135號等文件要求組建面試命題組、面試考評組。
(3)專業技術崗位(教師)面試
專業技術崗位(教師)面試分為試講、結構化面試2個環節，并一次性評分。面試實行100分制評分，其中試講占80分，結構化面試占20分。面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
試講以講課方式進行。主要測試應聘人員組織課程教學、實現教學目的、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力;掌握講解、提問和板書等教學技能的水平。應聘人員自行選取與應聘崗位專業一致的教材和試講內容，不能使用課件，學校不提供多媒體設備。要求現場提交試講教案(一式7份)給考官。試講時間為20分鐘(試講至第19分鐘時給予提示)。試講結束后隨即進行結構化面試。
結構化面試采用現場答題的方式。主要考察應聘人員的專業知識、教育觀、教師職業道德觀、對當前教育政策和法規的認識和了解，以及儀表儀態、行為舉止、思維能力、言語表達能力、心理素質等。結構化面試時間為10分鐘(其中審題2分鐘，答題8分鐘，答題至第9分鐘時給予提示)。
(4)專業技術崗位(教輔)面試
專業技術崗位(教輔)面試采用結構化面試的方式進行。面試實行100分制評分，時間控制在10分鐘以內(其中審題2分鐘、答題8分鐘，答題至第9分鐘時給予提示)。主要從綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等方面考察應聘者的業務素質及潛在能力。
(5)經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時人數達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一輪的考核程序。如某崗位所有考生的面試成績達不到70分及以上，則取消該崗位的招聘。
(6)應聘者抽簽確定面試的順序。每一崗位面試結束后，當即宣布該崗位考生面試成績及崗位排名。面試結束后，當天將在廣西建設職業技術學院網站公布全部考生的面試成績及崗位排名。
(四)考核
1.附件1中，崗位序號1號崗位直接進入考核程序。
2.根據應聘人員面試成績，按崗位招聘人數從高分到低分按1:1的比例確定考核人選(按四舍五入計算人數)。若考核人選未通過考核的，則從該崗位面試人員中按高分到低分依次遞補，如遞補人員考核仍無合適人選則取消該崗位招聘。招聘崗位面試人員低于1:3比例的，面試成績須達到70分及以上，方可進入考核程序。
3.考核工作由學校組織實施，采取訪談、查閱檔案等方式進行。主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、心理健康狀況以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、學術研究能力、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。
4.考核結束后，經學校研究，按照面試、考核結果擇優確定擬聘人員。
5.在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格：
(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(2)應聘者被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(3)應聘者提供虛假證明和材料;
(4)應聘者有違法違紀行為的;
(5)不服從工作安排。
(五)體檢
按照面試、考核結果擇優確定擬聘人員，組織擬聘人員到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由應聘人員自理。因體檢不合格出現招考崗位人選缺額的，如需增補，在同崗位考核人員中，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補。
(六)公示招聘結果
對于通過考核和體檢的擬聘用人員的姓名、學歷學位、專業、職稱、擬聘崗位，將按規定在廣西人才網、廣西建設職業技術學院網站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，按有關規定辦理相關手續。
四、待遇和聘后管理
被正式錄用人員納入我校事業編制管理，享受國家和自治區統一規定的相應待遇。聘用后的管理按照國家及自治區相關規定執行。
五、紀律監督
本次公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監督。嚴格執行回避制度。對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
咨詢電話：0771-3829092 監督電話：0771-3389866
聯系人：羅老師 韓老師
廣西建設職業技術學院
2018年11月23日
