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2019年柳州市柳北區(qū)公開招聘(雙向選擇)事業(yè)單位工作人員工作簡章（二）
為滿足柳北區(qū)事業(yè)發(fā)展，加快引進緊缺人才，柳北區(qū)擬于2019年5月開展2019年公開招聘(雙向選擇)事業(yè)單位工作人員工作。根據(jù)《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號），結合柳北區(qū)實際情況，柳北區(qū)于2019年5月18日在廣西民族大學開展2019年公開招聘（雙向選擇）工作。具體工作如下：
一、具體安排
廣西民族大學現(xiàn)場雙向選擇洽談會（校本部燈光球場，大學東路188號）
1.現(xiàn)場報名時間（雙選）：2019年5月18日（星期六）
9：00--12:00
2.筆試時間：2019年5月18日（星期六）15:00--16:30
地點：廣西民族大學（校本部，大學東路188號）
3.面試時間：2019年5月25日（星期六）8：00--16:30
地點：柳州市柳北區(qū)政府（柳州市勝利路12-8號）
二、招聘崗位
2019年度柳北區(qū)事業(yè)單位編制使用計劃中公開招聘（雙向選擇）崗位14個（事業(yè)編制）。
三、招聘對象的基本條件
（一）思想政治素質好，遵紀守法；
（二）全日制大學本科及以上學歷并取得學士學位及以上學位的畢業(yè)生（2018年、2019年畢業(yè)生）,2019年的畢業(yè)生應在2019年7月31日之前提供畢業(yè)證、學位證及相關資格證書；
（三）態(tài)度端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
（四）具有履行崗位職責所需的專業(yè)能力或技能；具有良好的語言溝通能力、組織協(xié)調能力、表達能力及團隊合作精神；
（五）具有正常履行職責的身體條件。
具體資格條件見《2019年度柳州市柳北區(qū)公開招聘（雙向選擇）事業(yè)單位工作人員崗位資格條件表》（柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站）。
四、招聘程序
舉辦現(xiàn)場招聘會，由應聘人員根據(jù)自身條件自愿到招聘會現(xiàn)場報名，經(jīng)雙向選擇、筆試、結構化面試后，確定擬聘名單。
（一）現(xiàn)場報名
報名所需材料：（1）《2019年度柳州市柳北區(qū)公開招聘（雙向選擇）事業(yè)單位工作人員報名表》，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片；（2）身份證原件及復印件；（3）2018年畢業(yè)生需提供學歷證、學位證、就業(yè)推薦表（附成績單）、教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網(wǎng)認證下載）；2019年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表（附成績單）、電子注冊備案表以及由所在院系開具的學歷、學位的證明材料；現(xiàn)場報名的考生帶以上材料原件及復印件，審核完后退回原件。
（二）資格復查
招聘單位收取考生報名材料（原件及復印件）并依據(jù)崗位資格條件表，對報考者進行資格審查。資格條件不符的，不得參加筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消聘用資格，后果由應聘人員自行承擔。
（三）筆試
1.經(jīng)資格審查無異議后，組織考生進行筆試。筆試由柳北區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。
2.招聘崗位計劃與應聘人數(shù)的開考比例原則上不低于1:3，未達到 1:3 開考比例，由招聘單位申請，經(jīng)主管部門同意，原則上可按1:2 申請不足比例開考。招聘崗位的應聘人數(shù)比例低于1:2的，取消該崗位的招聘計劃。
3.筆試時間及地點：廣西民族大學（校本部，大學東路188號）2019年5月18日（星期六）15:00-16:30
（四）面試
1.柳北區(qū)人力資源和社會保障局組織考生進行面試，面試試題由命題小組進行封閉出題，由柳北區(qū)監(jiān)察委、柳北區(qū)人社局組成試題接送組負責落實面試試題的領取及送達面試考點。面試設主考官、考官、記分員、核分員、監(jiān)督員、計時員。面試結束后，面試成績于面試當天公布。
2.面試采取結構化面試的方式進行。
3.根據(jù)報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與報考人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。確實不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。
4.在規(guī)定時間內，出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關機致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。
5.面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序，考生面試成績都達不到70 分的，取消該崗位的招聘。
6.本次招聘按照綜合成績〔綜合成績=筆試成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試合格成績高的確定人選。
（五）考核
1.考核按照實際招聘崗位人數(shù)的1:1比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分確定考核人選。
2.由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后，將考核結果形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報柳北區(qū)人力資源和社會保障局審核。
3.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)主管部門同意，按綜合成績由高分至低分依次遞補。
（六）體檢
1.體檢按實際招聘崗位人數(shù)的1:1比例組織。體檢工作由柳北區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質的綜合醫(yī)院或者縣級人民醫(yī)院進行。
2.體檢標準按照參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。
3.招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7 日內向柳北區(qū)人力資源和社會保障局提出復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
4.如體檢中出現(xiàn)身體不合格者或者報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意后，可以按綜合成績由高分至低分依次遞補。
（七）人員聘用
1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢的結果，確定擬招聘人員名單。擬招聘人員名單在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期一般為7個工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經(jīng)核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。
2.提交經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的擬招聘人員名單，經(jīng)柳北區(qū)人事調配工作領導小組討論通過，報柳州市人力資源和社會保障局審批。
3.聘用通知下達后，報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。
五、其他事項
（一）擬聘用人員因個人原因體檢不合格、考核不合格、無法取得《畢業(yè)證》、《學位證》的，不予聘用。
（二）擬聘用人員，如因個人原因自動放棄聘用的，應提交《關于自動放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復印件1份。
（三）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
柳州市柳北區(qū)人力資源和社會保障局
2019年5月9日
