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一、招聘條件
(一)擁護中國共產黨的領導、熱愛社會主義、熱愛教育事業。
(二)遵守憲法、法律、計劃生育條例，無違法違紀記錄。
(三)具有良好的職業道德，品德端正，愿意履行人民教師的義務，遵守學校的紀律。
(四)招聘對象應具備《教師法》規定的合格學歷，并取得《教師資格條例》規定的教師資格證書。
(五)具有履行崗位職責所需的身體條件。身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。18周歲以上40周歲以下(即1978年8月1日以后至2001年8月1日前出生)(市代課人員除外)。
(六)符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見附件1： 2019年下半年北流市公開招聘中小學教師崗位計劃表)。
具有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
(二)曾被開除公職的人員;
(三)在各級公考和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員;
(四)現役軍人;
(五)被辭退未滿5年的公考和事業單位工作人員;
(六)試用期未滿的事業單位新聘用人員;
(七)法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形;
(八)參加北流市2019年公開招聘教師(含特崗教師)考試已進入體檢考察的人員。
二、招聘范圍
面向廣西或北流市(從市代課人員中招聘教師崗位)招聘。考生是否符合招聘范圍以戶籍所在地或參加高考時的生源地判定。
三、報名辦法
(一)報名方式
本次招聘采取現場分崗位報名的方式進行。請報考者在現場報名前登陸玉林市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.yulin.gov.cn/)，下載《2019年北流市公開招聘教師報名登記表一》(附件2，在崗市代課人員適用)或《2019年北流市公開招聘教師報名登記表二》(附件3，離崗市代課人員適用)或《2019年北流市公開招聘教師報名登記表三》(附件4，其他人員適用)，使用電腦填寫真實準確的信息，打印一式二份備用(現場報名時提交1份)。
報考者只能選報一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。
本次報名不接受電話報名、郵寄或電子郵件等其他形式報名。報名所提交的申請材料必須真實、有效、準確。應聘者提供虛假報名申請材料的，一經查實，即取消報名或應聘資格，責任由應聘者自負。
報名時需要遞交以下材料原件和復印件(證件原件于查驗后返還，證明收原件)：
1.報名登記表;
2.本人有效居民身份證、戶口簿原件及復印件;
3.學歷證原件及復印件;
4.教師資格證原件及復印件;
5.所在單位及其主管部門出具的同意報考證明(在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員須提供)，證明須經單位負責人和主管部門審核人簽名并加蓋公章;
6.近期標準的2吋白底免冠彩色正面同底色證件照片2張(張貼報名表)。
(二)報名時間及地點
報名時間：2019年8月15日至17日。
報名地點：北流市青少年校外活動中心(北流市二環西路0173號)。
(三)報名資格審核方式
報名資格審核以現場確認的方式進行。報名資格審核組工作人員對報考者現場進行資格審核，并在《報名登記表》上簽署是否同意報考的意見。對符合報名資格條件的，不得拒絕報名;未通過確認的，應對報名者說明原因。
四、考試
(一)考試方式
2019年下半年北流市公開招聘中小學教師考試包括筆試和面試。
1.面向社會公開招聘高中教師崗位：采取筆試加面試方式進行。招聘考試總成績=(筆試總成績÷2)×30%+面試成績×70% 。
2.面向社會公開招聘初中、小學教師崗位：采取面試方式進行，免筆試。
3. 面向市代課人員招聘小學教師崗位：采取筆試方式進行，免面試。考試總成績=筆試總成績+照顧加分。
(二)筆試
1.筆試科目
教育學與教學法基礎知識
教育心理學與德育工作基礎知識
以上兩科考試分值各100分。
2.筆試時間
另行通知(以北流市教育局在玉林市人力資源和社會保障局網站發布的筆試公告為準)。
3.筆試地點
筆試考點統一設在北流市城區。筆試具體地點及有關事項詳見《準考證》。
4.開考比例
(1)面向社會公開招聘高中教師崗位：招聘崗位計劃招聘人數與通過報名資格復核人數的比例應達到1：3的方可開考。達不到開考比例的崗位應減少招聘計劃到規定比例開考。經減少招聘計劃仍達不到開考比例的崗位，原則上不予開考。確需開考的，須報經玉林市人力資源和社會保障局核準后方可開考。因達不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消本次招聘計劃，并向社會公布。
(2)面向市代課人員公開招聘小學教師崗位：招聘崗位計劃招聘人數與通過報名資格復核人數的比例不受1：3開考比例限制，按通過報名資格復審的實有人數開考。
5.發布筆試公告
報名資格審核工作結束后，由北流市教育局在玉林市人力資源和社會保障局網站發布筆試公告。
筆試公告發布時間：2019年9月上旬前
6.筆試成績公布
在北流市教育局信息公布欄張貼。
(三)面試
面試采取結構化面試方式進行。面試主要考察考生適應崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織能力、預測應變能力、人際關系協調能力、情緒控制能力。
面試滿分100分。
1.確定面試入圍人選
(1)面向社會公開招聘高中教師崗位：筆試結束后，北流市教育局根據崗位招聘計劃人數，按1：3的比例，按照筆試總成績從高分到低分的順序確定進入面試的人選。筆試總成績=《教育學與教學法基礎知識》科目成績+《教育心理學與德育工作基礎知識》科目成績。比例內末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試人選。
(2)面向社會公開招聘初中、小學教師崗位：通過報名資格復審的人員全部列為入圍面試人選。
2.發布面試公告
面試人選確定后，由北流市教育局在玉林市人力資源和社會保障局網站發布面試公告。
面試公告發布后，報考者自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發布時間：
(1)面向社會公開招聘初中、小學教師崗位：2019年8月20日前
(2)面向社會公開招聘高中教師崗位：2019年9月下旬日前
3.面試時間地點
面向社會公開招聘初中、小學教師崗位面試擬安排在8月下旬前進行;面向社會公開招聘高中教師崗位面試擬安排在10月上旬前進行。
面試具體時間、地點及相關事宜以北流市教育局在玉林市人力資源和社會保障局網站發布面試公告為準。
4.面試要求
面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。
因有考生放棄面試資格以及經批準不足1：3比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：3的，須達到如下規定的面試合格分數，才有資格進入體檢、考察人選：
(1) 計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
(2)計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
五、從市代課人員中招聘教師加分
(一)教齡加分
教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分。具體加分標準為：5年以下的每年加0.35分;6年至10年的每年加0.65分;11年至15年的每年加0.95分;16年至20年的每年加1.25分;21年以上的每年加1.85分。加分以北流市教育局出具的證明為依據。
(二)學歷加分
比符合要求學歷每高一個學歷層次的加2分。即專科畢業加2分、本科畢業加4分、研究生畢業加6分。
(三)獎勵加分
對獲得北流北流市教育局、縣(處)級以上黨委、政府及其處級以上部門授予的各種榮譽稱號和獎勵予以加分(已離崗的原市代課人員只計其在市代課教師在崗期間所取得的)，具體如下：北流北流市教育局加3分，縣(處)級加4分，市(地)級加5分，省(部)級加6分，國家級加7分。獎勵分累計不能超過7分，同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分(榮譽稱號和獎勵的頒發單位必須是各級機關或教研機構，不包含新聞媒體、學會、協會、組委會、論壇等)。
(四)職稱加分
三級教師加1分，二級教師加3分，一級教師加5分，高級教師加7分。加分以人社(職改)部門的批文及經人社(職改)部門認證有效的資格證書為依據。
(五)職務加分
對按干部管理權限任命的學校中層以上任職滿一年的現任領導予以加分，其中學校中層領導(含教學點、分校負責人)加2分，校級領導加4分。加分以任職文件為依據。已離崗的原市代課人員此項不予加分。
(六)計生加分
1.已領獨生子女光榮證的加6分。加分以獨生子女光榮證及縣(市)級計生行政部門出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據。
2.符合生育條件且女方年滿49周歲(計算年限至2019年3月25日止)還未生育孩子的加6分。加分以縣(市)級計生行政部門出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據。
3.農村雙女結扎戶加4分。加分以結扎證及縣(市)級計生行政部門出具的證明(證明必須有審核人簽名)為依據。
以上六項加分可累計，上不封頂。加分計入筆試成績。
六、體檢與考察
(一)確定體檢人選
根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據考試總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選(應參加但未參加面試的考生、計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：3且面試成績達不到相關合格分數線的考生，不得列為體檢、考察人選)。
1.面向社會公開招聘高中教師崗位
依據筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試總成績+面試成
績〕從高分到低分確定。筆試面試總成績相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《教育心理學與德育工作基礎知識》科目成績高的確定為人選;《教育心理學與德育工作基礎知識》科目成績也相同的，依次以學歷高低、師范類、黨(團)員擇優確定進入體檢、考察人選。
2.面向市代課人員公開招聘小學教師崗位
依據筆試總成績(含照顧加分)從高分到低分按1：1的比例確定考核、體檢人選。如總成績相同，加分多者優先;如加分相同，職稱高者優先;加分、職稱相同的，學歷高者優先;加分、職稱、學歷都相同的，教齡長者優先。
3.面向社會公開招聘初中、小學教師崗位
依據考生面試總成績從高分到低分確定。如遇到考生面試總成績相同，依次以學歷高低、師范類、黨(團)員擇優確定進入體檢、考察人選。
(二)體檢標準
體檢標準按照教師資格認定體檢標準執行。體檢工作由北流市教育局負責，體檢費用由考生自理。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
(三)考察
考察工作由招聘單位和北流市教育局負責。主要考察應聘人員的思想政治、道德品質、業務知識與能力、現實表現與工作實績、計生情況、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察同時，要進行報考資格復審。
如考生放棄體檢資格，或體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位經公招領導小組討論，可按上述確定體檢人選的辦法遞補人員進入體檢、考察。
七、選崗
(一)選崗對象
選崗對象為體檢和考察合格的人員。
(二)選崗辦法
按考試總成績從高到低次序進行選崗，崗位一經選定，不得更改。如遇到考生考試總成績相同，按照確定體檢人選的辦法確定選崗先后次序。
(三)選崗時間和地點
由北流市教育局另行通知。
八、公示和審批
招聘單位及其主管部門根據報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，經主管部門領導班子集體研究，提出擬聘用人員名單，報同級人力資源和社會保障部門核準后，在玉林市人力資源和社會保障局網、北流市教育局進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由北流市教育局會同用人單位負責調查核實。
公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限報人力資源和社會保障部門審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
九、聘用及待遇
通過考試、體檢、考察、公示程序，經人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。到編制部門辦理備案手續，按國家和自治區的有關規定享受事業單位同類人員的待遇。
首次進入事業單位的新聘用人員試用期為一年，報考者為機關事業單位在編在職工作人員或受聘用的在崗和離崗市代課人員試用期為3個月。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。
聘用合同書統一使用廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳監制的《事業單位聘用合同(樣式)》作為范本(可從廣西人社廳網站http://www.gx.lss.gov.cn下載)。
十、聘用教師控制數人員管理有關事項說明
根據玉林市編委辦、財政局、人力資源和社會保障局《關于印發<玉林市非實名編制人員、聘用教師控制數人員管理辦法(試行)>的通知》規定，對聘用教師控制數人員管理作下列說明：
(一)不納入編制管理，另外實行專項管理。不辦理入編手續，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案;
(二)在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、職務晉升、評優評先、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費、住房公積金;
(三)工資、津補帖和績效由人社部門按同單位在編同類同崗位人員標準核定，享受在編人員正常晉升待遇;
(四)社會保險按自治區人社廳、自治區編辦、自治區財政廳《關于機關事業單位養老保險制度改革幾個具體問題處理意見的通知》(桂人社發〔2017〕11號)精神執行。參加企業職工基本養老保險;
(五)住房公積金待遇：用人單位從聘用人員被批準聘用之月起，按照在編同級同類人員標準辦理公積金繳納手續，其費用屬單位承擔部分納入單位預算;屬個人繳納部分，由用人單位從其工資中代扣代繳。
十一、有關繳交養老保險有關問題的說明
按上級有關文件執行。
十二、招聘監督
公開招聘教師考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界的監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
監督電話：
0775—6200784(北流市紀委派駐北流市教育局紀檢組)
0775—6335277(北流市紀委派駐北流市人力資源和社會保障局紀檢組)
十三、本招聘公告由北流市教育局負責解釋。
咨詢電話：0775-6237195(北流市教育局人事股)
附件：
1.2019年下半年北流市公開招聘中小學教師崗位計劃表.xls
北流市教育局
2019年8月6日
