0771-2094277
一、招聘人數(shù)及崗位設(shè)置
(一)招聘人數(shù)：26人;
(二)崗位設(shè)置：來(lái)賓市公安局來(lái)賓華僑管理區(qū)分局勤務(wù)崗位26名(基層一線(xiàn)，適合男性);
同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類(lèi)或者政法類(lèi)院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或者專(zhuān)門(mén)技能的人員。
二、招聘依據(jù)
根據(jù)《廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》《來(lái)賓市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施細(xì)則》及來(lái)賓市公安局來(lái)賓華僑管理區(qū)分局工作實(shí)際情況。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;
(三)年滿(mǎn)18周歲以上，30周歲以下(1989年11月8日至2001年11月7日);
(四)具有高中(中專(zhuān))以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力;
(五)身心健康;
(六)公安機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件;
(七)具有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：
1. 受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;
2. 有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
3. 曾因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;
4. 本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;
5. 本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
6.曾在來(lái)賓市公安局(含派出機(jī)構(gòu))輔警崗位工作，且離職時(shí)間在兩年之內(nèi)的;
7. 其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：2019年11月8日至 11月22日止;
(二)報(bào)名地點(diǎn)：來(lái)賓市公安局華僑管理區(qū)分局311辦公室(來(lái)賓市興賓區(qū)陽(yáng)華路128號(hào));
(三)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;
(四)資格審查：報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi);
(五)報(bào)名所需材料及要求：應(yīng)聘人員須持本人居民身份證、戶(hù)口薄、學(xué)歷證書(shū)等材料的原件及復(fù)印件，并提供中國(guó)人民銀行出具的《個(gè)人征信報(bào)告》以及本人近期免冠1寸照片2張，退役士官、士兵還應(yīng)持《退伍證》原件和復(fù)印件，到來(lái)賓市公安局來(lái)賓華僑管理區(qū)分局311辦公室(來(lái)賓市興賓區(qū)陽(yáng)華路128號(hào))進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)還須攜帶填寫(xiě)好的《來(lái)賓市公安局招聘輔警人員報(bào)名表》(另《報(bào)名表》電子版發(fā)送至2571692240 @qq.com郵箱)。報(bào)名材料實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)審核，應(yīng)聘人員所提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、有效，對(duì)于弄虛作假及不符合報(bào)考的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)取消其應(yīng)聘資格，并作為不誠(chéng)信依據(jù)記錄在冊(cè)。
五、招聘程序
對(duì)經(jīng)筆試、體能測(cè)評(píng)、面試、體檢、考核政審合格的應(yīng)聘人員，根據(jù)資格條件和招聘計(jì)劃確定聘用人員。具體程序如下：
(一)筆試
1.參加筆試的人員：報(bào)名資格審查合格的應(yīng)聘人員。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：在“來(lái)賓人才網(wǎng)”、市公安局微信公眾號(hào)“平安來(lái)賓”和來(lái)賓華僑管理區(qū)分局微信公眾號(hào)“華僑公安”(公告下方二維碼)同步發(fā)布。
3.筆試范圍：與輔警有關(guān)的權(quán)益及依法協(xié)助人民警察履職的有關(guān)法律知識(shí)(注：本次招聘筆試不委托任何機(jī)構(gòu)印制輔助材料及相關(guān)培訓(xùn))。
(二)體能測(cè)評(píng)
1.參加體能測(cè)評(píng)的人員：筆試考試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員。
2.體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)：在“來(lái)賓人才網(wǎng)”、市公安局微信公眾號(hào)“平安來(lái)賓”和來(lái)賓華僑管理區(qū)分局微信公眾號(hào)“華僑公安”同步發(fā)布。
3.體能測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)，參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))的標(biāo)準(zhǔn)，具體如下(見(jiàn)附件)
體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，縱跳摸高的測(cè)試次數(shù)不超過(guò)3次，其他兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，體能測(cè)評(píng)三項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)的方為合格。
(三)面試
1.參加面試的人員：體能測(cè)評(píng)成績(jī)合格的應(yīng)聘人員;
2.面試成績(jī)：面試總分為100分，60分以上為合格;
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：在“來(lái)賓人才網(wǎng)”、市公安局微信公眾平臺(tái)“平安來(lái)賓”和來(lái)賓華僑管理區(qū)分局微信公眾號(hào)“華僑公安”同步發(fā)布。
(四)體檢
1.參加體檢的人員：筆試成績(jī)與面試成績(jī)之和由高到低，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。
2.體檢的時(shí)間和地點(diǎn)：在“來(lái)賓人才網(wǎng)”、市公安局微信公眾號(hào)“平安來(lái)賓”和來(lái)賓華僑管理區(qū)分局微信公眾號(hào)“華僑公安”同步發(fā)布。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《公考錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。
(五)政審考察
政審考察由招聘工作組具體實(shí)施。
(六)崗位遞補(bǔ)
對(duì)于因體檢、政審考察不合格造成崗位出現(xiàn)空缺的，在面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照筆試、面試成績(jī)之和由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示、崗前培訓(xùn)及聘用
在“來(lái)賓人才網(wǎng)”、市公安局微信公眾號(hào)“平安來(lái)賓”和來(lái)賓華僑管理區(qū)分局微信公眾號(hào)“華僑公安”同步發(fā)布對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)反映或反映問(wèn)題經(jīng)查證不屬實(shí)的，由來(lái)賓市公安局組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間為15天，培訓(xùn)合格后，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員與來(lái)賓市公安局來(lái)賓華僑管理區(qū)分局按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣合同，首次被聘用的輔警勞動(dòng)合同期限為1年，試用期2個(gè)月，合同期滿(mǎn)經(jīng)考核合格符合繼續(xù)聘用的輔警續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限為3年。
七、工資待遇及相關(guān)要求
(一)工資待遇：按現(xiàn)行輔警待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(每人每月3244.3元，含“五險(xiǎn)一金”單位、個(gè)人部分)。
(二)輔警試用期滿(mǎn)后，經(jīng)用人單位考核合格的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，考核不合格的解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，輔警如有違反合同約定、違規(guī)違紀(jì)違法或不履行職責(zé)，以及其它不適應(yīng)工作的，按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解聘。
(三)被聘用的人員須無(wú)條件服從工作安排。
聯(lián)系單位：來(lái)賓市公安局來(lái)賓華僑管理區(qū)分局，聯(lián)系人：李警官，聯(lián)系電話(huà)：0772-4226305。
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2019年來(lái)賓市公安局招聘輔警報(bào)名表.xls
體能測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn).docx
來(lái)賓市公安局
2019年11月8日
原文標(biāo)題：來(lái)賓市公安局第三次招聘輔警公告
文章來(lái)源：http://lb.gxrc.com/ds/lb/Article.aspx?ArticleID=105174
