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法律高頻考點（四）勞動法調整的范圍
[考點解析]：根據我國《勞動法》的規定，我國現行《勞動法》的調整范圍包括：(1)各類企業和與之形成勞動關系的勞動者; (2)個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;(3)國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;(4)實行企業化管理的事業組織的人員;(5)其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。排除了公考和比照實行公考制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等。
[2012年安徽 單選題]
《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用的是( )。
A. 國家行政機關公考 B. 商業銀行職員
C. 公辦中學有編制教師 D. 部隊現役軍人
[答案]:B
[解析]:根據我國現行《勞動法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，公考和比照實行公考制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。公辦中學有編制的教師不適用《勞動法》。
[2012年山東 單選題]
我國的《勞動合同法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動合同法》的是( )
A.現役軍人 B. 國家公務人員
C.醫院院長 D. 賓館服務生
[答案]:D
[解析]:A項為我國現役軍人;B項 為我國國家公務人員;C 項為我國事業單位人員;根據我國現行《勞動法》的調整范圍，只有D項符合題意。
[2010年安徽 單選題]
根據我國勞動法規定，未成年工指的( )勞動者。
A. 未滿16周歲 B. 未滿18周歲
C. 年滿16周歲 D. 年滿16周歲未滿18周歲
[答案]:D
[解析]:未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。 而童工是不滿16周歲,不能成為勞動法的主體。《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。” 故答案選擇D選項
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