0771-2094277
一、招聘的基本條件和要求
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。
(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務知識和工作能力。
(六)應聘實行職(執(zhí))業(yè)資格制度崗位的須具有相應的職(執(zhí))業(yè)資格。
(七)具備應聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見《永福縣2022年公開考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員職位計劃表》（附件1）。
(八)具有下列情形之一的人員，不得報名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2.在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員。
3.新錄用未滿5年(含試用期)的公考和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報名。
4.現(xiàn)役軍人。
5.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考)。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。
7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
8.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的招聘崗位。
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。
（九）其它
1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關資格等時間的計算，以2022年 6 月 20 日為截止日期，年限按足年足月累計。2022年應屆普通高校畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得學歷、學位證書;非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育等)的畢業(yè)生須在2022年6月 20日前取得學歷、學位證書。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為相關工作經(jīng)歷。
2.年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1986年 6月20日至2004年6 月20日期間出生)。
3.各級機關(含參照公考法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報考條件的在職在編人員報考，須向所在單位提出書面申請，取得單位及其主管部門的書面同意后，方可報考。一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報考人員自行承擔。
二、招聘方式
（一）根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室、廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、廣西壯族自治區(qū)財政廳、廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人新機制管理工作的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)的規(guī)定,招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員采取專業(yè)筆試、公共面試的方式公開招聘。
符合以下資格條件之一的，由縣衛(wèi)生健康局審核同意，并經(jīng)縣人力資源和保障局核準，可不參加筆試直接進入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1：3比例的限制。
1.醫(yī)學及醫(yī)學相關專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生；
2.通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）資格人員；
3.通過國家護士資格考試取得護士執(zhí)業(yè)資格人員；
4.通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱以上的人員。
三、招聘程序
此次公開考試招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、調(diào)劑、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。
四、報名和資格審查
（一）報名方式及時間地點
報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。
報名時間：2022年 6 月 20 日至 6 月 22 日，每天上午8:30—11：30，下午15:30—17:30。
報名地點及聯(lián)系電話：永福縣衛(wèi)生健康局三樓人事股(永福縣永福鎮(zhèn)向陽路茶嶺街4號),聯(lián)系電話：0773—6756819。
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《永福縣2022年公開考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員報名登記表》（附件2）一式一份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效居民身份證件和符合報考職位招聘條件的相關材料原件和復印件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、職業(yè)資格證等），通過資格審查后交復印件一份。每個報考人員只能報考一個職位。國外學歷、學位須獲國家教育部留學服務中心認證，提供認證證明。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可書面委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
按照新冠肺炎常態(tài)化疫情防控形勢下人事考試工作要求，請各位考生現(xiàn)場報名時，出示防疫健康信息碼，并全程配戴醫(yī)用口罩。居住在疫情高風險、中風險地區(qū)或1個月內(nèi)到過疫情高風險、中風險地區(qū)或報名當天有發(fā)熱癥狀的考生采取委托報名的方式進行報名。
（二）資格審查
永福縣醫(yī)療單位公開招聘領導小組辦公室工作人員按照本《公告》的規(guī)定和《永福縣2022年公開考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，對未通過資格審查的要說明理由，并反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責任由報考人員承擔。
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，永福縣衛(wèi)生健康局負責報考人員的資格初審，初審合格人員報永福縣人力資源和社會保障局復審，永福縣衛(wèi)生健康局負責通知報考人員資格復審情況。
五、專業(yè)筆試
（一）專業(yè)筆試人員的確定
1.經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認符合招聘條件的考生。
2.同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位提出申請，經(jīng)永福縣衛(wèi)生健康局審核同意，并報永福縣人力資源和社會保障局核準，確定是否組織該崗位開考。因報考人數(shù)達不到開考比例而取消開考的，由永福縣衛(wèi)生健康局、永福縣人力資源和社會保障局發(fā)布取消開考通知。
通過資格審查需參加專業(yè)筆試的報考人員，未按專業(yè)筆試準考證規(guī)定的時間地點及要求參加專業(yè)筆試的，視為自動放棄筆試資格。
（二）專業(yè)筆試的內(nèi)容
專業(yè)筆試內(nèi)容主要包括：基本理論、基本知識、基本技能和急救知識等。
（三）專業(yè)筆試的形式
專業(yè)筆試以閉卷考試方式進行。報考人員參加考試時，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。考試期間報考人員不得提前交卷、退場,須在開考30分鐘后方可交卷。
（四）專業(yè)筆試時間和地點
1.專業(yè)筆試時間：2022年6月25日。
2.專業(yè)筆試地點：詳見《筆試準考證》。
（五）專業(yè)筆試成績公布
專業(yè)筆試結(jié)束后，在永福縣衛(wèi)生健康局院內(nèi)公布成績。
六、面試
(一)面試人員的確定
1.報考職位需進行專業(yè)筆試的，筆試結(jié)束后，由永福縣人力和社會保障局在筆試合格人員中，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1:3的比例，按照同一職位報考人員的筆試從高分到低分的順序，確定進入面試人選（經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。
筆試成績必須達到60分方可進入面試程序。
2.經(jīng)過現(xiàn)場資格審查，并經(jīng)核準為免筆試的報考人員，確定為進入面試人選。
3.進入面試程序的報考人員，要按面試準考證規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
（二）面試的形式、時間、地點
面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，即公共面試的形式。
面試時間：另行通知。
面試地點：詳見《面試準考證》。
報考人員在參加面試時，必須攜帶面試準考證和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。
（三）面試的組織實施
面試工作由永福縣人力資源和社會保障局組織實施, 永福縣衛(wèi)生健康局共同參與，全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。
面試考官小組由7人組成。面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。
（四）面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1比例進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分以上，方能進入考察程序。面試成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后面兩位，按照面試成績從高分到低分的順序確定為考察人選進入考察程序。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上得分并列時，以面試試題第一條得分高的確定為考察人選；如再相同，以面試試題第二條得分高的確定為考察人選；依此類推，重新確定排序，按照面試成績從高分到低分的順序確定考察人選進入考察程序。
面試成績在當天面試結(jié)束后公布。
七、調(diào)劑
面試結(jié)束后，如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，永福縣衛(wèi)生健康局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，報永福縣人力資源和社會保障局審核同意后，可根據(jù)面試成績以1:1的比例順位調(diào)劑考生到因生源不足的崗位，并在相關網(wǎng)站公示5天，如無異議后，確定為考核人選；如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消該崗位的招聘計劃。
八、考察
(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的面試成績從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。
(二)考察工作由永福縣衛(wèi)生健康局組織實施，永福縣人力資源和社會保障局指導和監(jiān)督，考察組由招聘單位和永福縣衛(wèi)生健康局2人以上組成。
(三)考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。
(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。
(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作。
(六)考察期間，考生自愿放棄考察的，可從報考同一職位人員中按本條第（一）款規(guī)定依次遞補。
(七)考察不合格，不得進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位人員中按本條第（一）款規(guī)定依次遞補。
九、體檢
體檢由永福縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
（一）體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永福縣人力資源和社會保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
（二）組織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第八條第(一)款規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
十、公示和聘用審批
(一)永福縣人力資源和社會保障局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由永福縣衛(wèi)生健康局負責查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
若公示期滿無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由永福縣人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時間應以聘用通知下文后到用人單位報到之日起計算，招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員按照《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件進行管理，實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制，同崗同酬，在工齡計算、工資套改等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費，同時應按規(guī)定為其繳交住房公積金。
十一、誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的,將上報桂林市人力資源和社會保障局記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。
1.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
3.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
十二、加強領導、嚴肅紀律
（一）參加此次招聘工作的各部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；
2.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。
（五）參加此次招聘工作的各部門要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
特別提示：
1.報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2022年版)》和《中等職業(yè)學校專業(yè)目錄》核對。報考人員本人所學專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2022年版)》和《中等職業(yè)學校專業(yè)目錄》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近（報考人員所學專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的所學專業(yè)核心課程有80%以上一致，即可以視為符合報考條件。由報考人員自行舉證）的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由用人單位與招聘主管部門共同核準，報永福縣人力資源和社會保障局備案。
2.本次永福縣2022年公開考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員，永福縣人力資源和社會保障局、永福縣衛(wèi)生健康局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以永福縣2022年公開考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員名義舉辦的面試培訓班，均與永福縣人力資源和社會保障局、永福縣衛(wèi)生健康局無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
本《公告》由永福縣衛(wèi)生健康局、永福縣人力資源和社會保障局會同招聘單位負責解釋。
招聘職位資格條件咨詢電話：
永福縣衛(wèi)生健康局0773-6756819，永福縣人力資源和社會保障局0773—2221095。
附件：
附件1：永福縣2022年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員職位計劃表.xlsx
附件2：永福縣2022年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員報名登記表.doc
附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公考專業(yè)分類指導目錄（2022年版）.xls
永福縣人力資源和社會保障局 永福縣衛(wèi)生健康局
2022年 5 月 31 日
原文標題： 永福縣2022年公開考試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員公告
文章來源：https://www.glrcw.com/article/1325.html
