0771-2094277
一、招聘原則
自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
二、崗位性質(zhì)及待遇
被聘用人員性質(zhì)為校聘合同制，享受相應(yīng)的工資福利待遇。
三、招聘崗位
擬公開招聘管理人員2名，具體崗位及相關(guān)條件要求詳見下表：
| 部門 | 崗位名稱 | 招聘 人數(shù) |
學(xué)位學(xué)歷 (2025年7月31日前獲得) |
招聘專業(yè) | 能力要求 | 其他要求 |
| 黨委 宣傳部 |
文化建設(shè)科 科員 |
1 | 碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位 | 新聞傳播學(xué)、馬克思主義理論、管理學(xué)類、藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè) | 具備扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、熟練使用辦公軟件、具備一定的攝影攝像和圖片處理能力等。 | 1.中共正式黨員； 2.年齡不超過40周歲（1985年3月1日以后出生）； 3.有管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
| 融媒體 中心 |
策劃科 科員 |
1 | 碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位 | 新聞傳播學(xué)、馬克思主義理論、管理學(xué)類、新媒體技術(shù)等相關(guān)專業(yè) | 具備扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、熟練使用辦公軟件、具備較強(qiáng)的新媒體運(yùn)營與管理能力等。 | 1.中共正式黨員； 2.年齡不超過35周歲（1990年3月1日以后出生）； 3.有高校新媒體運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
（一）報(bào)名和資格審查
1．本次招聘采取電子郵件報(bào)名，應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)于2025年3月7日17:00前將報(bào)名相關(guān)材料打包發(fā)送至電子郵箱：gldzzp@guet.edu.cn。請(qǐng)?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂林電子科技大學(xué)2025年第一批管理人員招聘+崗位名稱+姓名”。
2．應(yīng)聘人員須提供以下材料：
（1）《桂林電子科技大學(xué)管理人員報(bào)名登記表》1份（見附件1）；
（2）《應(yīng)聘人員資格審查信息簡(jiǎn)表》1份（見附件2）；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）黨員證明材料；
（5）身份證；
（6）本、碩階段學(xué)歷證、學(xué)位證（往屆碩士研究生提供碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證，本科學(xué)歷學(xué)位證；應(yīng)屆碩士研究生提供本科學(xué)歷學(xué)位證，碩士在讀的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）；國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘者提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（7）其他材料，如職稱證書、資格證書、獲獎(jiǎng)證書等。
上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時(shí)再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。
3．人事處和用人部門共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的材料，初步確定符合條件的人員。因應(yīng)聘人員填報(bào)信息不全或報(bào)名材料不齊造成資格審查未通過的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報(bào)名登記表》（附件1）填寫不實(shí)，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
4．本次招聘所有崗位經(jīng)資格審查后，報(bào)名比例須達(dá)到1:3的開考比例，對(duì)達(dá)不到開考比例，又確需進(jìn)人的崗位，需發(fā)布變更通告（含核減或取消招聘計(jì)劃、調(diào)整開考比例），并公示通過資格審查的應(yīng)聘人員方可開考。
（二）筆試、面試資格
通過資格初審的應(yīng)聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。
筆試成績(jī)按高分到低分排序，筆試成績(jī)不低于60分的應(yīng)聘人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；參照自治區(qū)相關(guān)招聘規(guī)定，筆試成績(jī)僅作為面試資格篩選的依據(jù)、不計(jì)入面試成績(jī)。
因個(gè)人原因未能參加筆試、面試的，按棄權(quán)處理。
（三）筆試、面試安排
1．筆試內(nèi)容（滿分100分）
用人部門組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用等。
筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。
2．面試內(nèi)容（滿分100分）
人事處和用人部門組成考核小組，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)等方面的綜合素質(zhì)考核。面試內(nèi)容主要包括：考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等與聘任崗位相關(guān)方面。
（四）面試成績(jī)及考核人員公示
應(yīng)聘人員面試成績(jī)及考核人員名單在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。
面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，按招聘崗位1:1的比例及面試成績(jī)排名從高到低的順序確定考核人員（如出現(xiàn)1:1比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員考試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的情況，則同時(shí)進(jìn)入考核程序）。若應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于70分，不能確定為考核人選。考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。進(jìn)入考核的人員因考核不合格或本人自動(dòng)放棄，可按崗位面試成績(jī)的高低順位確定遞補(bǔ)考核人選，同時(shí)對(duì)遞補(bǔ)人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查，或者學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況決定取消該崗位招聘。
（五）體檢
由學(xué)校組織擬聘人員到醫(yī)院進(jìn)行體檢（注：體檢費(fèi)用自理）。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）文件精神及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中若有不合格者或不按時(shí)參加體檢者，可按崗位面試成績(jī)的高低順位確定遞補(bǔ)人選，進(jìn)行綜合考核并體檢，或者學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況決定取消該崗位招聘。
（六）擬聘人員公示及聘用
考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校審定后對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。原則上，擬聘用人員于公示期結(jié)束后1個(gè)月之內(nèi)簽約入職；若擬聘人員為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，需在獲得相關(guān)學(xué)位學(xué)歷證后1個(gè)月之內(nèi)簽約入職，逾期將視為主動(dòng)放棄，取消錄用資格。
公示信息將在（http://www.guet.edu.cn）發(fā)布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。
五、聯(lián)系方式
黨委宣傳部：梁老師，0773-2256625；
融媒體中心：羅老師，0773-2217880；
人事處：李老師，0773-2208378。
桂林電子科技大學(xué)人事處
2025年3月3日
