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根據“縣管校聘”工作要求及進一步優化全市教師資源配置，決定通過選聘（面試+考核）以鎮村學校教師為主的部分教師到市區缺額較多教師的學校任教。為確保公開選聘市區學校專任教師工作順利進行，現就相關工作公告如下。
一、選聘原則
堅持德才兼備、以德為先的選人標準，貫徹公開、公平、公正、自愿原則。
二、選聘計劃
選聘岑溪市育才實驗學校初中教師55名，岑溪市第二中學高、初中教師5人，岑溪市第一小學教師2人，岑溪市第七小學教師4名，岑溪市實驗小學教師4名，岑溪市明都小學教師2名，岑溪市思湖小學教師18名，岑溪市紫坭小學2名，岑溪市岑城鎮上奇中心小學教師7名，共99名。具體學科、專技崗位及人數見附件1《岑溪市2025年公開選聘市區學校專任教師崗位計劃表》，其中岑溪市育才實驗學校各學科崗位不限，如遇某級別崗位不足的特殊情況，則由選聘領導小組按總成績高低順序選聘的原則確定入選名單。
三、選聘對象
（一）選聘岑溪市育才實驗學校初中教師：市內除岑中、市一中、市二中、市三中外各中小學校的在編在崗教師，其中面向中小學選聘教師37名，面向小學選聘教師18名。
（二）選聘岑溪市第二中學的高、初中教師：各鄉鎮中小學校的在編在崗教師。
（三）選聘市一小、市七小、實驗小學、明都小學、思湖小學、紫坭小學、岑城鎮上奇中心小學專任教師：市內各鎮小學的在編在崗公辦教師。
四、選聘條件
（一）遵紀守法，品行端正，身體健康，具有良好的教師職業道德。
（二）應聘高中、初中、小學的專任教師需具備相應的合格學歷和教師資格。
（三）有5年以上岑溪市在編在崗從教經驗，小學全科教師服務期滿6年。
（四）年齡不超過45周歲（即1979年6月30日后出生）。
（五）應聘人員只能報考現在聘任對應的專技崗位，不得提高或降低崗位報名應聘。
（六）受到紀委監委立案偵查和黨紀政紀處分影響期未滿的專任教師不得報名應聘。
五、選聘程序
（一）報名
1．報名時間：2025年6月24日8:30至6月28日17:00。
2．報名方式。應聘人員在規定報名時間掃描下方二維碼進入小程序報名。
3．應聘人員只能選擇一所學校的一個崗位進行報名。
4．報名材料現場審核
現場材料審核時間：2025年6月30日（星期一）上午8:30-11:30，下午15:30-17:30。
現場材料審核地點：岑溪市教育局五樓會議室
現場確認材料：身份證、畢業證、教師資格證、專技崗位證明材料等原件及復印件，審核人員核對原件，收取復印件。
報名選聘教師參加現場材料審核合格后，確定為選聘報名合格；只在網上報名，不到現場參加材料審核者視為自動放棄報名。
5．應聘人員要認真核對應聘崗位的招聘條件（特別注意是否符合年齡、職稱崗位要求），凡是不符合應聘條件或對個人信息弄虛作假的，取消報名資格。
（二）平時考核分審核
平時考核分審核時間：2025年6月30日（星期一）上午8:30-11:30，下午15:30-17:30。
平時考核分審核材料：學歷、年度考核、綜合類榮譽、業務獲獎、參加課題研究、論文獲獎等材料原件及復印件。平時考核總分最高50分，具體加分項目及分值見附件2《岑溪市2025年公開選聘市區學校專任教師平時考核評分表》（由參加選聘人員自行下載并雙面打印，填寫好自評分）。審核人員核對原件，收取復印件。
（三）面試
1．面試人員。參加選聘報名合格人員。面試通知書領取時間2025年7月1日下午17:00-18:00，領取地點岑溪市教育局五樓會議室。
2．面試的組織和實施。面試工作由市教育局、市人力資源社會保障局、市委編辦、市財政局組織實施，每個試課室評委由7人組成（成立考官庫、在考官庫中抽簽確定），其中1人為市教育局教科所領導干部、其余6人為市區學校專任教師，配備計分員、核分員、計時員、引導員1人、監督員（由市教育局選派）各1人。
3．面試時間：2025年7月4日（星期五）。
4．面試方式：模擬上課。
主要考核面試人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
模擬上課（即無學生式上課）時間10分鐘。評委根據面試人員的模擬上課情況，從教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功、教學特色、思維能力、語言表達、儀表儀態等情況進行賦分，滿分為100分。
崗位面試人數與擬選聘人數的比例達不到3:1比例的，選聘崗位面試人員成績須達到面試滿分值70%以上（含70%）方可進入下一程序。該崗位面試人員成績沒有達到面試滿分值70%以上的，取消該崗位選聘。
5．面試流程：
參加面試教師持身份證，于2025年7月4日上午7:50前到候考室報到，工作人員按各學科教師崗位分類分別組織抽簽，通過抽簽確定各學科面試試場和各面試教師的面試順序，面試教師抽簽結束后在候考室等候，由引導員按面試順序逐個帶入備課室開始備課。
面試人員的備課（上課）課題由監督員在備課室現場從指定教材的課題篇目中隨機抽簽確定，備課（上課）內容為現場抽中課題的第一課時。同一試課室同一學科統一使用同一道上課課題。參加面試人員自行準備教材和教參。
每位面試人員的備課時間30分鐘，備課結束后立即離開備課室，由引導員按面試順序逐個帶入面試室參加面試。
6．面試成績計算方法：采取要素合成的體操計分法。在每位考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為此面試人員的此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該面試人員的面試成績（計分時四舍五入保留兩位小數）。面試成績統計完成后，直接向面試人員發放面試成績通知書，不集中宣讀面試成績。面試成績滿分為100分，面試人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試期間各室面試人員實行全封閉管理
（四）考試總成績確定
總成績由面試成績和考核成績兩項組成，按“總成績=面試成績+考核分”計算（滿分為150分），成績計算四舍五入保留兩位小數，按總成績從高到低1:1比例確定各學科擬選聘人員名單，如出現選聘崗位名額不足，是否調整其他崗位名額由選聘領導小組研究決定。
（五）公示
1．公示。對確定的擬選聘人員名單在岑溪教育微信公眾號和教育局公示欄進行公示，公示時間為5個工作日。
2．如公示期間有放棄或其他原因落選的，是否遞補由選聘工作領導小組研究確定。
（六）辦理編制調動手續
對公示無異議的人員，辦理調動手續，確保選聘人員按時到崗任教。
六、選聘工作紀律和監督
（一）教師公開選聘工作實行誠信應聘制度。應聘人員所提交的報名申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反選聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（二）教師選聘實行回避制度。工作人員在公開選聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響選聘公正的，應當回避。
（三）要嚴格選聘紀律。本次選聘工作接受紀檢監察機關和社會監督，對違反公開選聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予處分；對違反公開選聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取選聘資格的。
2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3．故意泄漏考試題目的。
4．有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
七、相關解釋及咨詢
岑溪市教育局人事教育股，電話0774-8230090。
岑溪市教育局
2025年6月23日
