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根據《自治區教育廳 自治區人力資源社會保障廳 自治區黨委編辦 自治區財政廳關于深化中小學教師“縣管校聘”管理改革的通知》(桂教規范〔2024〕18號)、《西林縣推進中小學教師“縣管校聘”管理改革工作實施方案》(西辦發〔2020〕3號)和《西林縣教職工競聘上崗工作實施方案》(西政辦發〔2020〕37號)的文件精神，結合我縣教育實際和學校生源變化情況，為穩步推進我縣“縣管校聘”管理改革工作，促進義務教育優質均衡發展，特制定本方案。
一、工作目標
建立教育行政主管部門統一管理、學校按崗聘人、教師有序流動的用人機制。優化教師隊伍結構，調動教職工積極性、創造性，推進義務教育優質均衡發展，建立縣域內中小學教職工編制“總量控制，動態調控”管理機制。
二、競聘原則
(一)堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。
(二)堅持以德為先、能力為重、注重實績的原則。
(三)堅持公開、公平、擇優的原則。
三、競聘對象
(一)初中：西林縣西林中學、西林縣民族初級中學在編、在崗教職工。
(二)小學：西林縣縣域內公辦小學在編、在崗教職工(不含縣城小學)，服務期內的小學全科教師不參加競聘上崗活動。
四、競聘基本條件
(一)遵守國家法律和校規校紀，具備良好師德品行，上年度考核結果為合格及以上(新聘用人員除外);
(二)身體健康，能堅持正常工作，服從安排，能完成本崗位職責和任務;
(三)競聘教學崗位須具備該教學學段及以上的教師資格證(小學教學必須具備小學及以上的教師資格證;初中教學必須具備初中及以上的教師資格證)或相應專業的教師;
(四)持有相應科目教師資格證或對應專業的教師，原則上只參加本科目崗位競聘，不能參加其他科目崗位的競聘。
五、競聘范圍
前置跨校競聘由縣教育局牽頭，僅對西林縣第三初級中學、西林縣八達鎮第一小學、西林縣八達鎮第二小學、西林縣民族實驗小學、西林縣羅湖實驗小學的緊缺科目教師崗位開展競聘上崗工作。
六、競聘程序
(一)宣傳動員
西林縣2025年度中小學教師“縣管校聘”前置跨校競聘上崗工作方案和前置跨校競聘崗位的計劃表公布在廣西百色西林縣人民政府門戶網站。
(二)成立工作領導小組機構
前置跨校競聘工作領導小組和人事爭議仲裁小組根據學校“按崗聘人”的原則，競聘工作的量化細則及評分標準由聘用學校的教職工競聘工作領導小組負責實施，競聘工作中的爭議由聘用學校的人事爭議仲裁小組負責解釋。
(三)崗位設置
1.崗位設置及要求：本次初中共設崗11個，小學共設崗22個，具體競聘崗位及要求詳見附件1。
2.所有競聘上崗成功的教職工須服從聘用學校根據實際情況調配工作。
(四)組織報名
符合崗位要求的競聘對象，請填寫附件2《西林縣教職工前置跨校競聘申請表》，于2025年8月20日—21日前上報“縣管校聘”辦公室，聯系人及電話：黃祥，0776-8667631。相關證明原件及復印件根據聘用學校要求提供給聘用學校(具體需要的相關材料請咨詢聘用學校，聘用學校聯系方式詳見崗位計劃表)。
(五)競聘時間：2025年8月25日
(六)競聘地點：各聘用學校
(七)組織競聘
1.教職工向“縣管校聘”辦公室提出書面崗位競聘申請，由“縣管校聘”辦公室審查競聘人員的應聘資格。
2.組織競聘會。由各聘用學校組織競聘工作人員、成立工作領導小組成員(7人)，根據競聘教師的德、能、勤、績等多方面進行綜合量化打分(取評委的平均值，保留兩位小數)，從高分到低分，確定崗位人選。各類聘用人員在聘用學校須公示5個工作日且無異議后才能與聘用學校簽訂聘用合同。
3.競聘所需的量化評分表、評委打分表等紙質材料由聘用學校自行準備。
4.為了保證公平公正，競聘過程全程錄像備查，教育局選派聘用學校責任督學到場全程監督。
(八)結果上報
前置跨校競聘完成崗位聘任工作后，競聘結果由各聘用學校報縣教育局審核，經西林縣推進中小學教師“縣管校聘”管理改革工作領導小組審定后，按規定程序辦理崗位變動及人事工資關系相關手續。
七、工作要求
(一)做好落聘教師安置。參加本次前置跨校競聘落聘的教師由縣教育局統籌調劑，不服從調劑的安排待崗培訓，符合直聘條件的原則上安排在本校。
(二)及時解決爭議處理。參加競聘人員如對崗位競聘有異議，可向縣中小學教師“縣管校聘”管理改革工作領導小組辦公室申請調解，不服從調解的可向西林縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。
(三)嚴肅競聘工作紀律。要根據有關文件精神，嚴格執行有關政策規定，規范競聘程序，嚴肅紀律，堅決杜絕暗箱操作，切實保證參加競聘教職工的知情權，維護好教職工的合法權益，對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，依法依規追究相關人員責任，努力營造良好環境和氛圍。
西林縣“縣管校聘”辦公室
2025年8月19日
