0771-2094277
賀州市人民醫院始建于1926年，是目前賀州市內規模最大，集醫療、教學、科研、預防及保健于一體的國家三級甲等綜合醫院。
多年來，醫院堅持“五個一”（一個發展布局“一院五區總體發展布局”、一個管理目標“精準化醫療技術、精誠化醫療服務、精細化醫療制度”、一個發展戰略“黨建強院、科技興院、人才立院、文化塑院、依法治院”、一個文化定位“紅心向黨、初心為民、仁心鑄魂、匠心強技、齊心圓夢五心醫院”、一個人才工程“高層次人才集聚、中青年人才成長、科研創新團隊建設、學科帶頭人培養、醫德師德建設、管理隊伍素能提升人才建設工程”發展理念，統籌改革、發展、質量與安全，打造更加清晰明確的學科集群和品牌內涵支撐新格局，建設醫療服務立足賀州市，輻射桂、粵、湘毗鄰區的現代化大型三級甲等綜合醫院。
醫院本部占地面積3.26萬平方米，建筑面積10.39萬平方米，擁有賀州設施最先進的現代化住院大樓。根據醫院“十四五”發展規劃，城東分院逐步開業，總用地面積13.46 萬平方米，總建筑面積28.44萬平方米，總投資約16.7億元，規劃設置病床1180張。平桂分院，總建筑面積1.2萬平方米，集門診、醫技、住院于一體。賀州市第六人民醫院為二級傳染病專科醫院，總用地面積為2.38萬平方米，總建筑面積為2.78萬平方米。
醫院現有職工2763人，其中衛生技術人員2390人，高級職稱505人(正高89人，副高416人)，博士研究生11人，研究生以上學歷254人。
醫院是國家住院醫師規范化培訓全科、外科、內科、婦產科專業基地，是自治區高等醫學院校臨床教學基地A級教學醫院及桂林醫科大學、右江民族醫學院等醫學院校的教學醫院，是桂林醫科大學附屬醫院。醫院專科覆蓋面廣，發展均衡，特色優勢突出，做到“人無我有，人有我優，人優我新，人新我精”。獲批中國胸痛中心、高級卒中中心建設單位、中國房顫中心建設單位、國家級外周血管和腫瘤微創介入建設中心、國家級腦出血外科診療基地、國家級急性上消化道出血急診救治快速通道救治基地、前列腺癌診療一體化中心、神經介入建設中心、神經外科建設中心、幽門螺桿菌規范化診治門診市級示范中心、國家標準化心臟康復中心建設單位、全國人工肝及血液凈化技術示范中心、國家疼痛綜合管理試點醫院、臨床營養科建設試點單位、國家藥物/醫療器械臨床試驗機構、美國心臟協會心血管急救培訓中心；掛牌桂東北蛇傷救治中心，落戶賀州市首個加速康復外科（ERAS）示范病房，在賀州成立了賀州市孕產婦危重癥急救中心、賀州市新生兒危重癥急救中心、ICU、CCU、生殖醫學中心，使賀州危重病人的搶救、診治水平及不孕不育技術跨入區內先進行列。
醫院開設臨床科室49個，醫技科室15個。擁有自治區級重點專科4個（耳鼻咽喉頭頸外科、放射醫學影像科、醫學檢驗科、泌尿外科），東融杰出醫療人才工作室9個，市級重點專科25個，市級人才小高地1個，市級質量控制中心31個。配備有皓克Spectral256排光譜CT、SPECT/CT、Elekta infinity直線加速器、3.0T磁共振、大孔徑模擬定位CT、大C臂、數字化DR、原裝進口美國貝克曼生化免疫流水線、飛秒激光角膜手術設備、體外膜肺氧合系統、蔡司OPMI PENTERO 800顯微鏡、高清電子內窺鏡系統等一大批先進診療設備。
醫院先后獲得國家改革創新獎、全國改善醫療服務示范醫院、全國衛生系統黨建工作創新案例、中國醫療機構公信力示范單位、全國三八紅旗集體、全國五四紅旗團委、全國青年文明號等多項榮譽。與廣州醫科大學第一附屬醫院、中山大學附屬一院、中南大學湘雅醫院、廣西醫科大學附屬醫院、廣州醫科大學附屬第三醫院等國內知名醫院建立了技術協作關系。
二、招聘崗位、人數
根據醫院發展規劃，招聘工作堅持公平公正公開，堅持德才兼備、人崗相適、擇優錄取、雙向選擇的原則，2026年計劃引進博士、碩士高層次人才及招聘工作人員共計50名（詳見附件：賀州市人民醫院2026年招聘需求信息）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業道德。
3.具有正常履行崗位職責的身體條件。
4.18周歲以上，35周歲以下；博士研究生年齡可適當放寬。
5.具有國家承認的大學本科以上文化程度，符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.受黨紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未作出結論的人員；
3.在各級公開招錄考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
4.法律法規規定不準參加公開考試的其他情形。
四、招聘程序
（一）發布招聘信息
通過賀州市人民醫院官網、微信公眾號等公開發布招聘信息。
（二）招聘時間
自發布招聘信息之日起可報名，直至各崗位招滿。
（三）招聘實施
1.醫學院校雙選會（含規培基地）招聘
醫院根據各大醫學院校應屆畢業生雙選會時間前往招聘。依據招聘公告和用人需求規定的資格條件對報名人員簡歷進行審查，符合崗位條件的人員有條件的可安排專場筆試和面試。雙選會招聘采取筆試、面試形式進行。
2.醫院組織招聘會
（1）報名。凡符合招聘崗位條件者，可采取網絡投檔的方式投遞簡歷（不接受郵寄簡歷），應聘者可登錄賀州市人民醫院官方網站（http://www.hzsrmyy.com.cn/）的招聘專欄，點擊進入《賀州市人民醫院2026年招聘公告》，下載附件《賀州市人民醫院招聘登記表》《賀州市人民醫院投檔信息表》并如實填寫，連同個人簡歷、學歷（學位）證書、專業技術職務資格證書、英語水平證書、在校期間成績單、各種獎項獎勵證書、學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》及其他相關證書掃描件以附件的形式發到人事科郵箱：hzsrmyyrsk@163.com（請在郵件主題及個人材料電子文件名中注明“姓名+學歷專業+應聘崗位”字樣）。
報名人員應仔細閱讀并認真核對發布招聘計劃所列招聘崗位的基本條件和具體資格條件。報名時所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查、面試資格審查不通過的，后果由報名人員自行承擔。
（2）資格審核。人事科依據招聘公告和用人需求規定的資格條件對報名人員簡歷進行收集和資格初步審查，經招聘工作領導小組審核后，確定符合崗位條件報考人員名單，并電話或短信通知符合條件人員。
（3）考試與考核。筆試、實踐技能考核、面試由人事科負責組織實施，協助部門為醫務部、科教科、護理部，紀律監督部門為監察室。
3.博士高層次人才引進
博士高層次人才引進采取到院面談的方式進行，按照《賀州市人民醫院人才待遇與管理辦法》實施。
（四）體檢
體檢工作由賀州市人民醫院按照有關規定統一組織。體檢標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執行。
（五）資格復核
體檢合格者，醫院人事部門需對其應聘崗位要求的學歷證書、資格證書等核查原件，無法提供學歷證書、資格證書的，不予聘用。
（六）公示和聘用
對擬聘人員在全院范圍內進行公示，公示期為五個工作日，公示期滿無異議可辦理入職手續。對公示有異議，經核實影響聘用的，取消其聘用資格；對反映問題難以核實的暫緩聘用，待核實清楚后按有關規定辦理。
如擬聘人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，將根據醫院情況補充招聘空缺崗位人員。
五、薪酬待遇
（一）與編制內職工同工同酬，享受國家規定的工資福利待遇。
（二）在臨床崗位從事臨床醫生類工作的全日制碩士研究生提供3萬元安居補貼；在臨床護理崗位工作的全日制碩士研究生提供1萬元安居補貼；對引進的博士研究生可辦理入編及給予20-60萬元的安居補貼，1000-3000元/月的生活補貼；有主持省級及以上科技重大專項、重點研發計劃項目的，提供科研啟動經費50-80萬元；醫院給博士研究生提供過渡性住房兩年（或申請賀州市人才公寓）等福利待遇；博士研究生配偶隨遷安置的，一次性給予配偶隨遷安置費2萬元。
（三）面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年入職，按當年應屆畢業生同等對待；經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士專業學位研究生同等對待。購買五險一金，享受生活補助、帶薪年休、工會福利、健康體檢等，外出學習及進修的費用、讀碩及讀博的學費，按醫院相關規定給予報銷。
（四）月工資的構成和標準：根據國家和廣西壯族自治區工資政策的有關規定按照本院各級各類人員所在崗位工資標準發放，最低工資不低于當地最低工資標準。
（五）試用期工資不低于醫院相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當地當年的最低工作標準。
（六）各類工資調整按照國家政策和單位的有關規定執行。
（七）績效工資按照每年修訂的《賀州市人民醫院績效工資分配核算辦法》發放。
六、聯系方式
聯系人：廣西賀州市人民醫院人事科（醫院行政辦公樓四樓）
地址：廣西賀州市八步區西約街150號
電話：0774-5282502、0774-5611713
醫院網址：http://www.hzsrmyy.com.cn/
醫院微信公眾號：
點擊鏈接下載附件：
