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　　一、公開招聘崗位數及名額

　　本次公開招聘崗位共26個(詳見附件1《賀州高新技術產業開發區管理委員會2025年公開招聘崗位計劃表》)。其中，管理崗位14個、執行崗位12個。

　　二、公開招聘范圍

　　賀州市范圍內的機關事業單位人員和在職國有企業單位人員;符合招聘條件的非國家公職人員均可參加招聘。

　　三、聘任方式

　　推行崗位聘任制，以“打破界限、以崗定人、全員競聘、績效考核”為原則，建立人員能進能出、能上能下的競爭性選人用人機制。園區除行政、事業編制人員外，其他人員實行崗位聘任制管理制度，不納入編制管理。現有行政、事業編制身份人員參加聘任的，不再保留原有身份，實行聘任制，按《賀州市人民政府辦公室關于印發賀州市產業園區聘任管理暫行辦法的通知》(賀政辦發〔2025〕35號)和《中共賀州市委員會組織部 中共賀州市委員會機構編制委員會辦公室 賀州市人力資源和社會保障局關于印發〈賀州市聘任到產業園區的機關事業單位人員調出園區實施辦法(試行)的通知〉》(賀組通字〔2025〕14號)管理;不參加聘任的，繼續保留原有身份。

　　四、公開招聘資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

　　3.思想政治素質好，工作表現突出，廉潔自律，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和綜合素質;

　　4.具有崗位所需文化程度、專業知識和業務技能;

　　5.具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　6.管理崗一級、管理崗二級的崗位年齡為18周歲以上、45周歲以下，應于1980年11月4日至2007年11月4日期間出生;執行崗一級的崗位年齡為18周歲以上、40周歲以下，應于1985年11月4日至2007年11月4日期間出生;執行崗二級、執行崗三級的崗位年齡為18周歲以上、38周歲以下，應于1987年11月4日至2007年11月4日期間出生。

　　(二)有下列情形之一的人員不能參加招聘

　　1.受立案審查尚未結案的人員;

　　2.受行政處分尚未解除的人員;

　　3.受黨紀處分未滿規定年限的人員;

　　4.公務員招錄、事業單位招聘等未達到要求的最低服務年限的人員;現任鄉鎮領導班子成員有相關規定不能參加招聘的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　6.法律法規及政策規定不予聘用的其他情形的人員。

　　(三)招聘崗位資格條件

　　招聘崗位具體資格條件詳見《賀州高新技術產業開發區管理委員會2025年公開招聘崗位計劃表》(附件1)。

　　關于年齡、經歷、學歷、職級和任職年限計算截止時間為2025年11月4日，年限按足年足月計算。

　　五、薪酬待遇

　　招聘人員根據《賀州市產業園區薪酬制度改革指導意見(試行)》按崗定薪、按績定薪、優績優酬。聘任人員平均薪酬是賀州市上年度城鎮非私營單位平均薪酬水平1—2倍(以2023年為例，賀州市城鎮非私營單位平均薪酬為9.37萬元，對應聘任人員平均薪酬范圍為9.37—18.74萬元/年)。薪酬組成采用“崗位工資+績效獎勵”模式。

　　六、招聘程序

　　(一)報名方式

　　本次公開招聘采取網絡報名方式進行。

　　報名時間：2025年11月4日8:00—2025年11月10日18:00期間。報考人員登錄公開招聘服務平臺“賀州高新技術產業開發區2025年度公開招聘工作人員網上報名系統”(以下簡稱“網上報名系統”)進行報名，網址：https://gxgwh.gkzpfw.com/，填寫個人有關信息，確認報考崗位，逾期未確認的，視為放棄報考。

　　報考人員每人限報一個職位。

　　報考人員所學專業與報考崗位要求的專業名稱不完全一致的情況下，如所學專業核心課程與報考職位要求專業的核心課程80%以上相同的，經招聘單位同意，可認為符合報考條件。此類考生需在面試時提交《專業核心課程相似說明承諾書》(附件2)，并于考核時提交所在畢業院校出具的《核心課程證明》原件(附件3)，如考核時未能提供的，視為自動放棄聘用資格。

　　(二)報名資格審查

　　根據公告及崗位規定的資格條件，于2025年11月4日8:30—2025年11月12日18:00期間，進行報名資格審查。應在考生確認報考崗位次日起2日內在報名系統反饋資格審查結果。不同意報考的，應說明原因。

　　報考人員可在確認報考崗位2日后登錄網上報名系統查看報名資格審查結果。報名資格審查未通過的，可在規定的報名時間內改報其他職位。已通過報名資格審查的，不得再改報其他職位。園區招聘工作委員會負責對報名人員進行資格審查。

　　符合報名條件的機關事業單位在職在編人員，須提供工作單位同意報考的證明。(面試資格審查未能提供單位出具的同意報考證明或辭職證明的，取消考試及聘用資格。)

　　國外、境外的學歷學位證書，須提供國家有關機構認證的有效證明。

　　報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，如實填寫報名信息，按時提供相關證明材料。不按要求填報、提供或填寫虛假信息所導致的后果，由報考人員個人承擔。

　　此次報名不需繳納考試費用。

　　(三)面試和體檢

　　根據崗位所應具備的能力要求進行，采用競崗演說和競職答辯相結合等方式測試。按1:2及以上確定考核對象，未達規定開考比例要求的須經園區招聘工作委員會同意，園區方可根據實際需求自行調整其比例。

　　面試時間、面試地點：以面試通知為準。

　　面試當天需攜帶本人有效居民身份證原件、報名登記表、機關事業單位在職在編人員單位蓋章的同意報考證明等材料。面試成績在當天面試結束后公布，并根據成績排名，按崗位招聘計劃從高分到低分1:1確定進入體檢環節。

　　統一組織進入體檢環節人員到指定的醫療機構進行體檢。體檢費用由報考人員承擔。體檢工作按《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》執行。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能在指定醫院進行一次，體檢結果以復檢結論為準，逾期不申請視為自愿放棄。進入體檢環節的人選于面試結束當天在成績公布處領取體檢通知書，體檢工作在面試結束第二天統一組織開展。逾期不參加視為自愿放棄。體檢不合格或本人放棄體檢資格者，經園區招聘工作委員會同意，可實施遞補。如遞補則在報考同一崗位按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(四)考核和決定。

　　采取個別談話、發放征求意見表、民主評測、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法進行考核。園區招聘工作委員會根據競職者競崗答辯、綜合考核、民主測評的結果、體檢情況、考察情況等程序，確定為擬聘用人選的，在賀州市人民政府門戶網站或賀州高新區公眾號進行公示，公示期為5個工作日，在媒體公示后集體討論決定擬聘用人選，并報市競聘工作領導小組審定。

　　在媒體公示前，自愿放棄聘用資格的人員、考核不合格者，可實施遞補，如遞補則在報考同一崗位按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

　　(五)聘任及聘期

　　賀州高新技術產業開發區黨工委根據招聘崗位人選公示結果研究決定聘用人選，報市競聘工作領導小組同意后，頒發聘任書，并按照相關規定辦理入職手續。崗位聘期為3年，試用期為6個月。

　　七、其他事項

　　本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　咨詢電話：0774-5225454。

　　監督電話：0774-5225553。

　附件1：賀州高新技術產業開發區2025年公開招聘崗位計劃表.xlsx

　　賀州高新技術產業開發區管理委員會

　　2025年11月3日