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一、引進對象及報名條件

本次計劃使用貴港市企業人才專項編制（事業單位編制）引進企業人才10名，安排到5家用人企業工作，具體引進崗位條件詳見附件1。

（一）報考人員應當具備以下條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

2．擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

3．具有良好的政治素質和道德品行。

4．具有崗位所需要的學歷學位證書、年齡、專業（技能）、身體條件及心理素質、工作經歷等要求。

5．報考年齡：碩士研究生18周歲以上、43周歲以下（1982年1月至2008年1月期間出生）；博士研究生或具有正高級以上職稱人員18周歲以上、45周歲以下（1980年1月至2008年1月期間出生）。

6．本次引進崗位要求的工作經歷以及相關資格證書要求等時間的計算，均截止至報名首日。報考人員應在報名時須取得符合條件的學歷學位證書（國＜境＞外高校畢業生應完成學歷學位認證）。報考定向招聘2026年應屆高校畢業生的崗位，考生報名時無法提供學歷、學位證書的，應在報名時提供畢業生就業推薦表（或其他有效證明），但必須在2026年7月31日前取得相應證書，逾期視為放棄聘用資格。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1．‌工作關系在貴港市行政區域范圍內；

2．曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

3．在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；

4．被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；

5．通過定向引進、簡化程序、放寬條件等方式招聘到機關事業單位，按規定有且仍在最低服務期限內的在編人員（含納入人員總量管理的各類控制數人員）；

6．現役軍人；

7．聘用后即構成回避關系的人員；

8．正在被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

9．正在受處分期間，或正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的；

10．按規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

二、信息發布

本次引進公告、面試公告和擬聘人員公示等有關具體事宜在貴港市人力資源和社會保障局網（http：／／rsj．gxgg．gov．cn／）、貴港先鋒（微信公眾號）等平臺發布。報考人員在報考期間，應關注上述信息發布渠道，及時了解最新情況并保持通訊工具暢通，有疑問時應及時與引進單位聯系咨詢。因個人原因錯過信息而影響考試聘用的，責任自負。

三、報名和資格審查

（一）網上報名

本次人才引進采取網絡報名的方式進行，每人只能報考一個崗位。報名時間為2026年1月6日至2026年1月16日18：00，逾期報名不再受理。

報名材料包括：

1．《貴港市引進企業人才報名表》；

2．《報考人員誠信承諾書》；

3．本人有效身份證、學歷學位證書、職稱或執業資格證書、榮譽證書、專業技術成果等引進崗位所需資格條件材料，海外留學生需提供由教育部有關學歷認證機構認證的學歷學位證明；

4．報考人員系貴港市外事業單位工作人員或公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）的，須提交按干部管理權限出具的符合事業單位或公務員管理規定的同意報考意見。

5．報考直接考核崗位的，還需按照《個人經歷業績評價表》提供有關佐證材料。

報考人員須在規定時間內將報名材料掃描或拍照后，按順序將所有材料合并為一個PDF格式文件，文件以“崗位代碼＋姓名”命名，在規定時間內發送至報名指定郵箱：ggrcb4575101＠126．com　（以“崗位代碼＋考生姓名”為郵件標題）進行報名。

報考崗位具體專業名稱及分類可參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2025年版）》。引進崗位專業要求為具體專業的，報考人員所學專業名稱與引進崗位要求的專業名稱不一致的，可申請進行核心課程對比，經資格審查單位同意后，可將《專業核心課程相同舉證審批表》和本人所學專業課程成績單（須有學校公章）傳真（或直接送達）至貴港市人才服務中心，審核同意后，方可通過報名。

（二）資格審查

貴港市人才服務中心、用人企業對照公告的崗位條件及相關要求，對報考人員進行資格審核。資格審查貫穿于引進工作全過程，凡發現報考人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其聘用資格，責任由報考人員承擔。

（三）開考比例

崗位引進計劃人數與通過資格審查人數原則上要達到1：3比例方可開考，達不到1：3開考比例的崗位，確因工作需要降低比例開考的，經市事業單位人事綜合管理部門核準同意后方可開考。

四、考試

（一）面試。引進崗位資格條件要求碩士研究生及以上學歷學位的采取直接面試的方式。其中，非教師崗位采取結構化面試方式，教師崗位采取講課方式。面試成績滿分為100分，合格成績為70分，未達合格分數者不能進入下一環節。面試具體時間、地點另行公告。

（二）考核。引進崗位資格條件要求博士研究生學歷學位的采取直接考核的方式。招聘單位根據報考人員提供的報名材料對照《個人經歷業績評價表》，對通過資格審查的報考人員進行綜合考核評分。

五、考察

（一）直接面試崗位。面試結束后，根據報考人員的面試成績由高分至低分按引進崗位計劃人數1︰1的比例確定考察人選。比例內末位面試成績相同時，以在面試評分表中測評要素排第一要素成績高的確定人選，如排第一要素成績相同，以排第二要素成績高的確定人選，以此類推。

（二）直接考核崗位。根據綜合考核評分從高分到低分按引進崗位計劃人數1︰1的比例確定。報考人員綜合考核評分相同的，同時確定為考察人選。

考察工作參照公務員錄用考察進行，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現以及需要回避的情況等。

六、體檢

考察工作結束后，根據考試、考察結果擇優按引進崗位計劃人數1︰1確定體檢人選。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規〔2024〕3號）執行。體檢費用由考生自理。體檢統一在貴港市城區進行，時間、地點另行通知。不按規定時間地點參加體檢的，視作放棄。體檢合格的，確定為擬聘人員。

七、公示聘用

根據考試、考察、體檢結果均合格的人員中擇優確定擬聘人員。擬聘人員在貴港市人力資源和社會保障局網（http：／／rsj．gxgg．gov．cn／）、貴港先鋒（微信公眾號）等平臺進行公示，公示期不少于5個工作日。經公示無異議或有異議經核實不影響引進的企業人才，由貴港市人才服務中心、用人企業與企業人才簽訂三方協議，用人企業與企業人才簽訂勞動合同，初次就業的工作人員試用期為12個月，非初次就業的工作人員試用期為6個月，試用期滿且考核合格的，予以聘用；不合格的，取消聘用。

因考察、體檢不通過或個人提出自愿放棄的，經市事業單位人事綜合管理部門同意后，按面試合格人員或報考人員考核綜合評分從高分到低分的排序依次遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

八、管理及待遇

（一）日常管理。企業人才在用人企業工作期間，人事檔案由貴港市人才服務中心保管。日常管理、年度考核由用人企業和貴港市人才服務中心共同負責。企業人才在企業期間的工作業績作為事業單位職稱評審、崗位聘用的重要依據。服務期內，企業可根據實際情況調整企業人才工作崗位，但不得調離、借調到外單位。出現下列情形之一的，企業人才與貴港市人才服務中心的人事關系提前終止，同時解除三方協議及與企業的勞動合同：

1．違反有關法律法規或事業單位人事管理有關規定應當終止的。

2．有合同約定應當提前退出，或者個人主動申請提前退出且符合合同約定的。

3．試用期不合格或連續兩年年度考核被確定為不合格檔次的。

4．其他應當提前退出的。

（二）待遇保障。企業人才在用人企業工作期間，薪酬待遇由用人企業發放，薪酬待遇由用人企業與企業人才商定，需繳納社會保險等各項費用，需個人繳納的部分由本人承擔，需單位繳納部分由用人企業承擔。企業人才可按規定申請享受貴港市高層次創新創業人才優惠政策待遇。

（三）崗位保障。服務期內，企業人才所在用人企業注銷工商注冊或關閉破產的，仍要求留在我市其他企業工作的，可根據其所從事專業領域調整到有接收意向的新用人企業工作，并與貴港市人才服務中心、新用人企業重新簽訂三方協議，繼續按照《中共貴港市委員會機構編制委員會關于印發〈貴港市引進企業人才專項編制管理辦法（試行）〉的通知》（貴編〔2025〕2號）文件執行，原工作時間合并計入服務期限。　

（四）期滿選崗。企業人才在企業工作的聘期為3年（含試用期），期滿后可選擇延期一次，繼續服務企業3年。企業人才可結合個人發展需要，提前申請放棄事業編制，正式轉入用人企業工作。企業人才服務期滿可選擇留在用人企業或事業單位工作，選擇留在用人企業工作的，放棄事業編制，解除事業單位人事關系；選擇在事業單位工作的，根據編制和崗位需求情況與企業人才采取雙選方式確定工作單位。

九、相關事項提醒

（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無特別說明，均含本級基數。

（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以假借事業單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦或授權舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試無關。

（三）根據引進情況和工作實際，必要時可發布補充公告，相關調整、增加事項等內容以補充公告內容為準。

（四）聯系方式

1．崗位條件、資格審查請咨詢貴港市人才服務中心：0775－4575100。

2．引進程序請咨詢貴港市人力資源和社會保障局：0775－4551966。

貴港市人力資源和社會保障局

2026年1月6日