0771-2094277
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
本次計(jì)劃使用賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心教職人員控制數(shù)公開招聘專業(yè)教師21名（具體崗位詳見附件1）。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，熱愛黨和人民的教育事業(yè)。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3.年齡一般為18至38周歲（1987年4月9日至2008年4月8日期間出生）。具有中級職稱及以上人員年齡可適當(dāng)放寬（詳見附件1）。
4.具有國家承認(rèn)學(xué)歷的相應(yīng)文化程度和教師資格條件，符合具體崗位報(bào)考條件（詳見附件1）。
報(bào)考人員為2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含國外、境外高校畢業(yè)生）的，其學(xué)歷（學(xué)位）證書原件、教師資格證書原件必須在2026年7月31日前向用人單位提供，逾期未能提供的視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
3.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
4.賀州市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（含學(xué)校）在職在編人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
8.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
9.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
10.按規(guī)定不得招聘為教師的其他情形的人員。
二、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站考錄招聘欄目（http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/）發(fā)布招聘簡章。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式。本次公開招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員將《賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心公開招聘教師報(bào)名表》、相關(guān)證書（本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證等）掃描件發(fā)送至用人單位電子郵箱，電子郵箱地址為ghzyrjc@163.com。
2.報(bào)名時(shí)間：2026年4月8日8:00至2026年4月15日18:00。
3.資格審查。由用人單位負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。資格審查單位必須在考生提交報(bào)考申請次日起2日內(nèi)，提出審查意見。
報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與報(bào)考崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審查單位同意，可以報(bào)考。此類考生需在報(bào)名時(shí)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》，并于面試資格復(fù)審時(shí)提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件。
招考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
4.開考比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與資格審核通過人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3及以上方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃至1:3比例，或取消該崗位招聘計(jì)劃；未達(dá)開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，由用人單位提出，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開考。
如報(bào)考的崗位被取消或減少招聘人數(shù)的，將在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站考錄招聘欄目發(fā)布公告，報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。資格審查單位必須及時(shí)完成資格審查。
此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。
(三）筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及科目。
筆試時(shí)間：2026年4月25日上午9:00-11:00
筆試地點(diǎn)：賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心
筆試科目：綜合應(yīng)用能力測試
2.報(bào)考人員需攜帶本人有效居民身份證原件、筆試通知書參加筆試。
請報(bào)名資格審核通過的考生（免筆試崗位除外）于2026年4月23-24日9：00-12：00,14：30-18：00到賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心人事教育處（勤政樓七樓）領(lǐng)取筆試通知書，具體考場安排見筆試通知書。
3.筆試成績滿分為150分，60分及以上者為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）面試（時(shí)間暫定2026年5月中下旬）。
1.公布面試擬入圍人選并進(jìn)行資格復(fù)審。計(jì)劃于2026年5月中旬在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站考錄招聘欄目（http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/）發(fā)布面試擬入圍人選。需筆試崗位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位考生的筆試合格成績從高分到低分的順序，確定面試擬入圍人選；比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試入圍人選；招聘崗位筆試通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到1:3面試比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)進(jìn)行面試。免筆試崗位通過報(bào)名資格審查的考生即為面試入圍人選。
進(jìn)入面試范圍人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)材料原件和復(fù)印件送達(dá)賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心人事教育處（勤政樓七樓）進(jìn)行復(fù)審。考生不按要求提交材料復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。復(fù)審不通過的，不能進(jìn)入面試。需筆試崗位，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位考生中按筆試合格成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，并由資格審查單位電話通知遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。若因遞補(bǔ)人選個(gè)人原因無法聯(lián)系或無法按規(guī)定時(shí)間提交材料的，視為自動(dòng)放棄遞補(bǔ)資格。
面試擬入圍人員須提供的材料包含：
（1）《報(bào)名表》原件一份(必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話)，考生自行下載填寫打印，手寫簽名；
（2）居民身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)印件各一份（2026年應(yīng)屆畢業(yè)生若學(xué)校尚未發(fā)放畢業(yè)證、學(xué)位證的，則提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或其他證明應(yīng)屆畢業(yè)生身份的材料;未拿到教師資格證的，須先提供教師資格考試合格成績證明）；
（3）《核心課程證明》。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如自認(rèn)所學(xué)核心課程與報(bào)考崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，需提供所在畢業(yè)院校蓋章的《核心課程證明》;否則視為專業(yè)不符，取消面試資格；
（4）國外、境外的學(xué)歷、學(xué)位證書, 必須提供國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明；
（5）報(bào)考崗位所需的其他相關(guān)證明材料。
2.發(fā)布面試公告。計(jì)劃于2026年5月中下旬在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站考錄招聘欄目（http://www.gxhz.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/klzp/）發(fā)布面試公告，公布面試資格審查合格人員名單及面試安排。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3.組織面試。
面試時(shí)間：2026年5月中下旬。
面試地點(diǎn)：賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心。
面試方式：面試采取試講的方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察考生思想表現(xiàn)、專業(yè)知識、工作態(tài)度、工作能力、適崗度，以及對試講內(nèi)容重點(diǎn)難點(diǎn)的把握、教學(xué)方法運(yùn)用、雙邊活動(dòng)情況、語言教態(tài)、教學(xué)時(shí)間控制以及板書設(shè)計(jì)等，試講所用教材版本詳見附件7。
通過隨機(jī)抽簽方式確定同一崗位面試人員的面試順序和試講內(nèi)容。抽簽確定試講內(nèi)容后，考生備課10分鐘，然后進(jìn)行面試（試講10分鐘，不要求講完整個(gè)抽簽題目內(nèi)容）。
面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘考試部門不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理，透露父母姓名、工作單位、畢業(yè)院校等個(gè)人其它信息的，酌情給予扣3-5分處理。
4.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分及以上為合格（其中：面試人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3:1的崗位，分?jǐn)?shù)必須達(dá)70分及以上方為合格）。面試成績不合格者不能進(jìn)入體檢、考察等程序。
面試結(jié)束當(dāng)天在考區(qū)內(nèi)公布面試成績。
(五）體檢、考察
本次招聘的總成績計(jì)算方式如下：
1.需筆試崗位的考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；
2.免筆試崗位的考試總成績=面試成績。
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一崗位面試合格考生的考試總成績從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。如同一崗位考試總成績相同時(shí)，以面試成績高者優(yōu)先；面試成績再相同時(shí)，以面試第一個(gè)測評要素成績高者優(yōu)先；再相同時(shí)，以面試第二個(gè)測評要素成績高者優(yōu)先。以此類推，再相同時(shí)則進(jìn)行加試，直至確定該崗位進(jìn)入體檢、考察最終人選。
體檢工作由招聘單位按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢工作按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。逾期不申請視為自愿放棄。體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格的不得確定為擬聘人選。
考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。成立2人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用。考察后，出具書面考察意見。考察不合格的不得確定為擬聘人選。
（六）確定擬聘人員及公示
1.確定擬聘人員。用人單位從體檢、考察結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，并按程序報(bào)市教育局等部門審批。體檢或考察不合格，或體檢、考察期間放棄的，經(jīng)審批后，可按照同一崗位面試合格考生的考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
2.公示。招聘崗位擬聘人員由市教育局會同市人社局審核后公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
(七）辦理聘用手續(xù)
對公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定流程及時(shí)辦理聘用手續(xù)。公示有異議且影響聘用的，公示期間或公示之后自動(dòng)放棄的，空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，并按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用考核，考核不合格者，取消聘用資格。
根據(jù)自治區(qū)有關(guān)文件精神，中等職業(yè)學(xué)校使用教職人員控制數(shù)人員不辦理入編登記手續(xù)，實(shí)行備案制管理。工資福利待遇原則上參照本校使用事業(yè)編制的在編在職人員執(zhí)行。
三、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
(一）本次公開招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證公開、公平、公正。
(二）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。因報(bào)考人員自身?xiàng)l件不符合招聘公告（簡章）、招聘崗位要求而在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致被取消報(bào)考資格的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
(三）本次公開招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(四）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照人社部令第35號有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取報(bào)考資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形的。
四、其它事項(xiàng)
（一）本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具體招聘事宜由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2026年賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心公開招聘教師計(jì)劃表
2.2026年賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心公開招聘教師報(bào)名表
6.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2026年版）
7.賀州市職業(yè)教育發(fā)展中心公開招聘教師試講（面試）使用教材版本匯總
賀州市教育局 賀州市人力資源和社會保障局
2026年4月2日
