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為加強公路行業人才隊伍建設，根據《關于印發廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)有關精神，結合我區公路行業人才需求實際，制定本簡章。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持面向社會公開招聘的原則。
二、招聘計劃
經自治區編辦、人力資源和社會保障廳核準，2016年我局面向社會公開招聘工作人員116名，充實到基層公路管理部門和路政執法部門。具體招聘崗位計劃及要求見附件1。
三、招聘條件及范圍
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1981年4月30日至1998年4月30日期間出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合招聘職位規定的其他資格條件。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2、在各級公考、事業單位招考中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考處罰未到期的人員;
3、現役軍人；
4、已聘用到我局直屬單位的在職在編人員；
5、法律規定不得錄用的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
1、報名要求：本次招聘只接受現場報名（應聘者本人無法到現場的可委托他人報名）。凡符合條件自愿報名人員需攜帶本人的身份證、學歷學位證明(2016年應屆畢業生需提供加蓋學校公章的畢業推薦表或學校證明，進入考核階段未能取得相關學歷學位的取消資格；在職人員需提供單位同意報考的證明)以及崗位條件要求的其他證件的原件及復印件，并填寫《廣西壯族自治區公路管理局2016年公開招聘基層工作人員報名登記表》（可從廣西人才網、廣西交通運輸廳網站、廣西公路管理局網站下載）一式兩份，到各用人單位人事部門進行報名（路政執法大隊到所在地縣級公路管理局報名，直屬大隊到路政執法支隊報名）。報名時間：2016年5月3日至5月20日（雙休日除外），上午8：30至12：00，下午15：00至17：30。
2、每個應聘者根據個人的專業只能報考1個崗位。報名人數與招考崗位的比例達3：1以上方可開考,如達不到規定比例的，按桂人社發[2011]155號文第十一條執行。
3、資格審查：用人單位組成資格審查工作小組，對報考者在報名時進行現場資格審查，對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內，可以改報符合崗位資格條件的其他單位（崗位）。應聘者所提供的材料必須真實準確，提供的材料及填報信息如有不實情況，一經發現，取消其報名資格。所有應聘材料恕不退還。
各市級公路管理局組成資格審查工作小組，對各用人單位上報的初步通過資格審查的報考人員進行復核，復核不通過的，取消其報名資格。
4、根據自治區物價局、財政廳（桂價費〔2010〕269號）的規定，每位報考人員需交考試費50元，經現場資格審查合格后直接繳費。
（二）筆試
1、筆試由自治區公路管理局統一組織實施。筆試地點設在南寧市，筆試具體地點和時間在廣西公路管理局網站進行公布。
2、筆試科目為《公共基礎知識》和《職業能力傾向測驗》，兩個科目合卷考試，分值分別為100分和50分，總分值為150分。
3、筆試結束5個工作日后，考生可在廣西公路管理局網站上查詢個人成績。
4、筆試各崗位報考人數未達1:3開考比例，又確有特殊原因需補缺的，須報主管部門同意，經人社廳核準后方可開考。
（三）面試
1、面試人員的確定。根據招聘崗位人數，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進入面試人員名單在廣西人才網、廣西交通運輸廳、廣西公路管理局網站上進行公布。
2、面試由自治區公路管理局統一組織實施。面試具體地點和時間在廣西公路管理局網站進行公布。面試成績在面試結束后于當天在考場工作區域內及廣西公路管理局網站公布。
3、面試采取結構化的方式進行。主要考察應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、自我認知程度等。
4、面試分值滿分為100分，面試成績達60分及以上為合格。面試成績不合格的，不得進入下一道程序。
經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生的成績須達到70分及以上的方可按招聘要求進入下一程序,如該崗位所有考生的成績都達不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。
5、面試考官組成，公開招聘面試考官嚴格按照《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（桂人社發〔2011〕155號）的規定，由招聘單位主管部門、人社部門、外單位專家組成。
（四）考核
1、考核人選的確定。在面試合格考生中，根據綜合成績（綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）由高分到低分按招聘崗位人數1﹕1比例確定考核人選。
2、考核內容與方式：用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察考生的思想政治表現、道德品質、專業知識、業務能力、工作實績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關情況進行復查。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
3、在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（1）有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（2）有政治、經濟或其他違法違紀問題；
（3）違反計劃生育政策的；
（4）發現不符合報考職位資格條件的；
（5）考核時未能提供崗位需要的學歷學位證的；
（6）其他不能聘用的情況。
4、如考核出現不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）體檢
根據考核結果，按照招聘計劃1：1比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規定執行。體檢費用由應聘人員自行負擔。
因體檢不合格出現招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示與聘用
1、對考核、體檢均合格的人員，經用人單位研究同意后，報自治區公路管理局研究確定擬聘人選，并在廣西人才網、廣西交通運輸廳網站和廣西公路管理局網站上對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。
2.公示期滿無異議的，依次報自治區交通運輸廳審核、自治區人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續后，再辦理聘用、工資等相關手續。
3、如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經調查屬實的，取消考生的聘用資格。
4、按照干部人事管理權限，由用人單位報有關部門辦理聘用、入編手續。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
五、招聘紀律
（一）自治區公路管理局事業單位公開招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行回避制度。凡與具體用人單位（法人單位）負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，應當回避。
（三）嚴格公開招聘工作紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試、考核、體檢過程中違反相關規定的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，按有關規定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）不誠信報考行為處罰
1、考生進入面試環節后自動放棄，接到通知后2日內未提供書面放棄聲明的， 1年內不得報考我區公路系統事業單位公開招聘考試。
2、考生進入考核、體檢環節后自動放棄，接到通知后2日內未提供書面放棄聲明的，2年內不得報考我區公路系統事業單位公開招聘考試。
3、擬聘用人員名單公示后放棄或聘用后無故逾期不報到的，以及試用期內要求放棄或自動離職的，3年內不得報考我區公路系統事業單位公開招聘考試。
4、對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，一經查實，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在5年內不得報考我區公路系統事業單位公開招聘考試。
本方案未盡事宜由我局招聘工作領導小組辦公室負責解釋。聯系電話：0771-2115850、2115883。
2016年4月29日
【分校聯系方式】
南寧分校：0771-2094277 大學城分校：0771-3864543
桂林分校：0773-2899676 柳州分校：0772-2820748
玉林分校：0775-2294260 百色分校：0776-2517997、18277638099
河池分校：0778-2788680 來賓分校：0772—2804249
賀州分校：0774-5288860 梧州分校：0774-3833980、18078061518
貴港分校：0775-4551236 防城港分校：0770-2825180、18177002803
崇左分校：0771-7981688 欽州分校：0777-3898366、13877756331
北海分校：0779-2029270 宜州分校：18707887312
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