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為了進一步優(yōu)化我縣教師隊伍結(jié)構(gòu)，提高教育工作人員素質(zhì)，促進全縣經(jīng)濟社會健康穩(wěn)步發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)[2012]79號）和《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(梧政發(fā)[2012]52號)文件精神，現(xiàn)決定通過直接面試方式招聘22名中學(xué)教師。
一、招聘原則
1.公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2.面試人員名單、程序、方法、成績公開透明的原則。
3.保密、回避的原則。
二、招聘單位、崗位、對象、條件、范圍
具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳附表1：《2017年蒼梧縣直接面試簽約招聘中學(xué)教師計劃表(第三批)》，附表2：《2017年蒼梧縣直接面試簽約招聘中學(xué)教師計劃表(第三批簽約崗位分配表)》。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
?。ǘ碜o中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ┥眢w健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；
?。ㄋ模┚哂袘?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
（五）資格條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1981年9月25日至1999年9月25日期間出生）。
2.具有下列情形之一者，不得報名：在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違法違紀行為、受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員；
3.報考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位；
?。┱衅笚l件有時間限制的,計算截止日期以2017年9月25日為界；
（七）如有戶籍條件限制的，入戶登記時間為2017年9月25日24：00時以前；
（八）對符合報考條件的應(yīng)聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。
四、報名時間及地點
本次招聘實行現(xiàn)場報名。報名時間：2017年9月25日-27日（上午8:30—11:30，下午15:00—17：30）。報名地點：蒼梧縣人力資源和社保障局二樓（龍圩鎮(zhèn)城西大道28號），電話：0774-2663503。
報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱、從業(yè)資格證、榮譽證書等有效材料。以上材料核原件，收復(fù)印件。報名資格審查工作由蒼梧縣教育局負責。
五、面試
按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招工作人員面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)[2012]79號）文件有關(guān)規(guī)定，面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行。招聘崗位與報名人數(shù)的面試開考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門）按管理權(quán)限報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。面試工作工作由蒼梧縣人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織和實施。
1．面試時間地點
面試時間：2017年10月14日；
面試地點：蒼梧實驗中學(xué)，具體地點以面試通知書為準。
領(lǐng)面試通知書時間：2017年10月10日-13日。
進入面試的報考者須按本《公告》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
2．面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當場公布。
經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽冞_不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。
六、簽約、考核
1、簽約。根據(jù)各報考崗位面試成績，從高分到低分的順序擇優(yōu)確定擬簽約人選，如有放棄則依次遞補。具體簽約崗位選擇辦法如下：根據(jù)面試成績及招聘條件的要求，從第一名先開始自由選擇相匹配的崗位，依次類推。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷最高者；如學(xué)歷相同，取職稱最高者；如學(xué)歷和職稱都相同，取獲得榮譽最高者，按上述辦法仍不能確定人選的，進行面試復(fù)試，取成績最高者進入考核。
2、考核。考核工作由招聘單位及主管部門負責，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格或者放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
?。ǘ┛h人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
?。ㄈw檢參照國考錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目的檢測。
?。ㄋ模w檢費用由體檢者承擔。
?。ㄎ澹┛忌鷮w檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進行復(fù)檢。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
（六）體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示、聘用
對通過考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門及招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在縣政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。
?。ㄒ唬┥n梧中學(xué)新縣城校區(qū)、蒼梧實驗中學(xué)新縣校區(qū)的簽約聘用人員，作為上述兩間學(xué)校的儲備教師，暫安排在蒼梧中學(xué)、蒼梧縣中等專業(yè)學(xué)校及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中進行培養(yǎng)，待上述兩校正式開學(xué)后即轉(zhuǎn)到新學(xué)校工作，編制待遇等人事關(guān)系全部轉(zhuǎn)到上述兩校。簽約聘用人員必須服從安排，不得以任何理由拒轉(zhuǎn)，否則解除聘用合同，終止聘用關(guān)系。根據(jù)自治區(qū)編辦、財政廳、教育廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標準有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號）規(guī)定，使用聘用教師控制數(shù)的是指：該類人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費，不辦入編手續(xù)，報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。
（二）經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。
?。ㄈ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
（四）通過公開招聘新進事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
九、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化監(jiān)督
人力資源和社會保障部門、各招聘單位和主管部門要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。人力資源和社會保障部門要切實加強對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M行。
本簡章由蒼梧縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0774-2663503
監(jiān)督電話：0774-2663600
原標題：蒼梧縣2017年第三次直接面試招聘中學(xué)教師簡章
蒼梧縣人力資源和社會保障局
2017年9月12日
