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為進一步深化干部人事制度改革，優化我市領導干部隊伍結構，建設高素質干部隊伍，促使優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》、《合山市人才引進、培養和開發實施辦法》等有關文件精神，市委決定面向合山市引進的人才公推差選1名副科級領導干部，面向全市公推差選1名副科級領導干部，面向來賓市范圍內公推差選1名市管企業副職領導。
一、公推差選職位、要求和范圍
（一）合山市經貿局副局長1名
職位要求：熟悉國家的經濟政策，有經濟貿易相關專業或工作經歷，有一定的理論功底、較強的語言文字表達和組織管理能力。
選拔范圍：合山市機關、事業單位符合資格條件的在職在編干部。
（二）合山市團委副書記1名
職位要求：熟悉青少年工作有關方針政策，具有共青團工作相關業務知識，有較強的組織策劃、溝通協調能力。
選拔范圍：面向合山市引進的全日制碩士研究生人才。
（三）合山市建合城市開發投資有限責任公司副總經理1名
職位要求：熟悉企業戰略規劃、經濟管理、資本運作、地產運作、工程管理、商貿流通、工商行政管理、財務審計等某一方面的專業知識，有企業經營管理經歷。
選拔范圍：面向全來賓市國有企事業單位、國有控股企業、民營企業進行推薦選拔。
二、公推差選副科級領導干部的范圍、基本條件和任職資格
（一）經貿局副局長職位
（1）基本條件。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，踐行“三嚴三實”要求，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質好；了解報考職位有關法律法規和業務知識；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際創造性地開展工作；有強烈的事業心和責任感，密切聯系群眾，作風扎實，顧全大局，愛崗敬業，實績突出；遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。
（2）任職資格
報考人員除符合《干部任用條例》規定的六個基本條件外，還應同時符合以下任職資格：
（1）擔任科員或相當于科員職務3年以上（碩士研究生工作滿1年以上）；
（2）具有大學專科以上文化程度；
（3）近3年年度考核等次均為稱職或合格以上（碩士研究生應按期轉正，試用期滿后年度考核均為稱職或合格以上）；
（4）身體健康；
（5）年齡原則上在45周歲以下（即1972年11月31日以后出生）；
（6）事業單位干部需符合公考調任資格條件。
（二）團委副書記職位
（1）基本條件。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，學習習總書記重要講話精神，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質好；了解報考職位有關法律法規和業務知識；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際創造性地開展工作；有強烈的事業心和責任感，密切聯系群眾，作風扎實，顧全大局，愛崗敬業，實績突出；遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。
（2）任職資格
報考人員除符合《干部任用條例》規定的六個基本條件外，還應同時符合以下任職資格：
（1）全日制碩士研究生畢業；
（2）引進到合山后工作滿1年以上且按期轉正，試用期滿后年度考核均為稱職或合格以上；
（3）身體健康；
（4）年齡原則上在33周歲以下（即1984年11月31日以后出生）。
上述任職年限計算至2017年11月31日。
三、公推差選市管企業副職領導的資格條件
（一）基本條件
認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，學習習總書記重要講話精神，具有履行職責所需要的政治理論水平，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質好；了解報考職位有關法律法規和業務知識；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，能結合實際創造性地開展工作；有強烈的事業心和責任感，密切聯系群眾，作風扎實，顧全大局，愛崗敬業，實績突出；遵紀守法，清正廉潔，群眾公認。
（二）任職資格
1、擔任企事業領導班子副職或中層正職3年以上（屬民營企業的需具備一定規模，具體條件比照相關規定確定）。
2、具有大學專科及以上學歷。
3、年齡40周歲以下（1977年11月31日以后出生）。
4、身體健康。
5、符合所報職位具體要求。
6、屬引進的具有全日制碩士研究生學歷的人才可不受上述條件限制（碩士研究生應按期轉正，試用期滿后年度考核均為稱職或合格以上）。
具有工程管理和資本運作經驗人員優先考慮。
四、公推差選程序
（一）發布公告
由合山市公推差選副科級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱市“公推差選辦”）在合山電視臺、合山市黨建網、來賓市人才網上發布公告，印發公推差選《簡章》。
（二）報名
每人只能報考一個職位，報考應經所在單位同意，報名時需提交以下材料：
1.《合山市2017年公推差選副科級干部報名登記表》或《合山市2017年公推差選企業領導報名登記表》一式二份，同時把電子版發到市委組織部干部股郵箱hszzbgbg@163.com。
2.近三年工作總結，字數要求在2000字以內，工作不滿三年的應撰寫參加工作以來的總結。
3.報考人員身份證、學歷、現任職文件、近三年年度考核結果（工作不滿三年的提供工作以來年度考核結果）等相關證件復印件一式二份（須同時攜帶原件核驗）。報考市管企業副職的非在職干部還需提供近三年社保繳費和遵紀守法情況證明。
4.報考人員2寸近期免冠彩色照片2張。
報考人員要如實填報相關材料，凡弄虛作假者，一經查實，即取消報考或任用資格，并追究有關人員的責任。
報名截止日期為2017年10月25日。
(三)資格審查（2017年10月30日前）
由市“公推差選辦”對報考人員進行資格審查，為確保公推差選質量，資格審查合格人數不足1:5比例的職位不開考，不開考職位的報考人員可以改報其他職位或放棄報考。2016年引進的人才報名時需經單位領導班子研究討論，單位領導班子同意報名則視為符合資格條件，如試用期滿無法按期轉正則取消報名資格。
（四）單位民主推薦和民主測評（2017年11月3日前）
資格審查后，市“公推差選辦”公布通過資格審查人員名單。對于報考副科級領導干部職位的報考人員，將向報考人員所在單位反饋相關情況，由所在單位組織全體干部職工召開會議進行定向民主推薦和民主測評。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測評中優秀票、稱職票之和達70%以上，且沒有發現存在違法違紀行為的，即可確定為進入下一環節的人選。
在民主推薦和民主測評后，由各相關單位將民主推薦和民主測評匯總表以及單位黨委（黨組）出具個人現實表現一份（包括德能勤績廉等方面情況，重點突出能力和實績，字數要求在800字以內）交到市“公推差選辦”。
對于報考市管企業副職領導的報考人員，不用進行民主推薦和民主測評，由單位出具個人現實表現一份交到市“公推差選辦”。
（五）適崗評價（11月10日前）
1.由職位所在單位黨組（黨委）對報考人員在進行初步了解的基礎上研究提出排序意見后報市委組織部，作為試崗評價的重要參考材料之一。
2.組建考評委員會。由組織部門領導、熟悉組織人事工作的領導干部、職位所在單位主要負責人等10名左右人員組成適崗評價考評委員會，負責對報考人員進行適崗評價。
3．實施適崗評價。市委組織部召集考評委員會成員按職位進行適崗評價，并按1:5比例確定進入面試人員。
（六）面試（11月20日前）
面試由市“公推差選辦”組織實施，采取結構化面試的方式進行，按照1:3比例確定考察對象。
（七）考察和體檢（11月30日前）
由市委組織部組織考察對象到醫院進行體檢，并組織考察組對考察對象進行全面考察。
（八）差額票決確定擬任人選（12月20日前）
召開市委常委會進行醞釀討論，以無記名投票方式確定擬任人選。為確保選拔質量，對經過嚴格考察，市委常委會研究確無合適人選的職位，該職位可以空缺。
（九）辦理任職手續（12月31日前）
對擬任職人員，按有關規定進行任職前公示。公示后，未發現有影響任用問題的，辦理任職手續。試用期滿，經考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務。
五、組織紀律
（一）加強全程監督。把嚴格監督貫穿于公開推薦、考察、公示等各個環節。市紀委、市委組織部對公推差選工作中的違紀違法行為，及時予以調查處理。
（二）嚴肅工作紀律。負責組織公推差選的工作人員要嚴守干部工作紀律，不準隱瞞、歪曲事實；不準泄露工作秘密；不準打擊報復；不準參加可能影響公推差選工作公正的活動；凡按照有關規定與報考者有回避關系的，應實行公務回避。
（三）嚴禁拉票賄選。推薦對象不準以任何方式進行拉票賄選；不準通過暗示、指使、串聯、威脅等非法行為影響他人投票；不準對公推差選工作人員采取可能影響公正的行為；不準進行打擊報復或對其他推薦對象進行人身攻擊。
六、有關事項
未盡事宜請與市“公推差選辦”聯系。
聯系地址：合山市人民中路1號合山市委組織部，郵編：546500；聯系電話：8917066；傳真：8928890。
原標題：合山市2017年公推差選副科級領導干部和市管企業副職工作簡章
原標題：合山市2017年公推差選副科級領導干部和市管企業副職工作簡章
合山市公推差選副科級干部領導小組辦公室
2017年10月11日
