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一、 基本原則
堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質量，廣泛接受社會監督。
二、招聘對象
招聘對象為全日制普通高等學校具有本科及以上學歷并取得學士以上學位的應屆畢業生(含2018年畢業，以及2016年、2017年已畢業且仍在2年擇業期內的畢業生)。
三、招聘條件
(一)基本條件：
1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;
2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
3. 具有適應崗位要求的身體條件;
4. 具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報考：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;
2. 受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3. 正在接受立案審查的;
4. 法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形;
5. 全日制普通高校在讀的非應屆畢業生(此類人員也不得以已經取得的其他學歷報考)。
四、招聘方法
本次免筆試公開招聘采用的方法為面試。
五、招聘崗位及人數
六、報名辦法與資格審查
(一) 報名辦法
報名者需于2018年1月20日到達廣西綜合性高校畢業生現場雙向選擇洽談會現場(南寧市大學西路158號廣西民族大學西校園李寧田徑場)報名，提交材料為本人簡歷一份，同時提供畢業證、學位證、教師資格證原件(2018年畢業生提供學校就業推薦表原件)給用人單位當場驗看。
(二)資格審查
招聘單位負責對報考者進行現場資格審查。審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
七、面試
(一)面試時間和方式
本次招聘的面試擬在廣西民族大學進行，具體時間、地點需經城中區人力資源和社會保障局與“雙選會”主辦方協商后，由招聘單位另行通知，面試方式為片段教學(無生授課)+答辯。
(二)面試比例
招聘單位根據崗位招聘人數與報名人數不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選。報名人數超過1:3比例時，招聘單位可根據崗位所需資格條件與考生所提供的個人情況進行適崗評價，原則上按1：3比例進入面試。對達不到比例，確急需進人的崗位，經城中區人力資源和社會保障局同意，并報柳州市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。對達不到比例、申請不開考的，或無人進入面試的崗位，經城中區人力資源和社會保障局同意，并報柳州市人力資源和社會保障局。
(三)面試組織
1.面試工作由城中區人力資源和社會保障局負責組織實施，招聘單位及主管局協助。
2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可進入招聘下一程序。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結束后，面試成績應于面試當天在考試地點公布。
3.面試期間，面試考官和考生攜帶的手機等通訊工具需交工作人員統一管理。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣3-5分處理。
八、考核與體檢
招聘單位根據面試總成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
(一)考核
考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，招聘單位可以從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由高分到低分的順序依次進行替補。
(二)體檢
體檢人選根據成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。體檢由城中區人力資源和社會保障局與招聘單位共同組織，體檢參照公考錄用體檢標準執行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費由考生自理。
九、公示和聘用
根據面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由城中區人力資源和社會保障局統一在城中區人民政府公告欄進行公示，公示期為7個工作日。經公示期滿無異議或反映情況經調查不影響聘用的，按管理權限辦理聘用審批手續。
十、紀律和監督
(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
(二)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的;
3.主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的負責人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
6.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等相關文件規定的其他情形的。
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