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一、招聘范圍和對象
（一）在防城區服務期滿或服務時間3年以上且符合招聘條件的“選聘高校畢業生到村任職工作（含城區和街道黨建工作組織員）”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員；
（二）在柔性引進人才崗位服務時間2年以上、現在防城區柔性引進人才崗位工作、與防城區人力資源和社會保障局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進人才。
二、招聘的崗位和人數
防城區十萬山瑤族鄉事業單位工作管理崗位，計劃招聘11人，其中：
(一）管理崗位A（農業服務中心、社會保障服務中心、文化體育廣播電視站、計生站）招聘5人，面向在防城區服務期滿或服務時間3年以上且符合招聘條件的“選聘高校畢業生到村任職工作（含城區和街道黨建工作組織員）”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員招聘。
（二）管理崗位B（村建站、交通站、水利站、林業站）招聘5人，面向在柔性引進人才崗位服務時間2年以上、現在防城區柔性引進人才崗位工作、與防城區人力資源和社會保障局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進人才招聘。
（三）管理崗位C(財政所）招聘1人,面向在柔性引進人才崗位服務時間2年以上、現在防城區柔性引進人才崗位工作、與防城區人社局簽訂合同且符合招聘條件的柔性引進人才招聘。
具體招聘崗位、條件和人數詳見附件一。
三、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）在服務期內年度考核均達到合格（稱職）以上等次：
（四）18周歲以上，40周歲及以下。40周歲及以下為1974年12月31日以后出生；
（五）具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備應聘崗位所需的任職資格、執業(職業)資格及技能要求；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）具備應聘崗位所需要的其他條件。
本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關資格條件的時間計算，均以2014年12月31日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、招聘信息發布
本招聘公告于2015年1月26日起在防城港人才網統一發布，公告時間不少于7個工作日。
五、報名和資格審查
(一）報名方式
采用現場報名的方式。
（二）報名時間
2015年2月4日—6日，上午8:30—12:00，下午3：00—17:30。
（三）報名地點
設在防城區人力資源和社會保障局專業技術人員和事業單位人事管理股。
（四）報名材料
符合招聘條件的報考人員持本人有效居民身份證、畢業證或學位證、專業技術資格證、從業資格證及防城區人才交流中心出具的相關工作經歷證明（防城區外的相關工作經歷證明由當地有關部門提供）、以及相關部門出具的年度考核結果證明到現場報名。所提供的材料均為原件，同時提供復印件各一份，另交近期同底小2寸正面免冠彩色照片2張。通過資格初審后，由報考人員填寫《報名登記表》一份。
考生報名和考試時使用的身份證要一致。考生應在報名開始之前，提前準備好上述報名材料，并在報名時一次性提交，逾期不再受理。
本次招聘不收取考生的考試費。
（五）資格審查
防城區人社局負責本次招聘的資格審查。資格審查人員要嚴格按照招聘公告發布的崗位條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的，應說明理由。
（六）領取準考證
準考證由防城區人力資源和社會保障局統一制作并發放。領取準考證時間：2015年3月2日—4日，考生需持本人有效居民身份證到報名點領取。
六、考試
考試采取筆試和面試的方式進行。
（一）筆試
考生筆試時需攜帶本人有效身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
1.筆試的組織實施。筆試工作由防城區招聘領導小組統一組織實施。筆試科目為《公共基礎知識》，筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。
2.開考比例。招聘崗位數與報考人數達到1:3比例的，予以開考。達不到1:3比例但確需補缺的崗位，須報經市人力資源和社會保障局核準同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由防城區人社局及時告知報考人員。
3.筆試時間：2015年3月7日（星期六）上午9:00-11:00。
4.筆試地點：詳見《準考證》。
5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網公布。根據筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數線。
（二）面試
1.面試的組織實施。
（1）本次招聘崗位面試工作由防城區人力資源和社會保障局負責擬定面試工作方案并組織實施。
（2）面試采取結構化面試方式。
2.面試人員確定。
（1）筆試后，每個崗位按照1：3的比例，依據筆試合格成績，從高分到低分的順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。
（2）個別崗位達不到面試規定的比例（因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外）又確需進人的，必須經市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。對資格復審不合格的，不能確定為面試人選。
3.發布面試公告。
面試人選確定后，在防城港人才網發布面試公告,同時由防城區人力資源和社會保障局以書面形式通知進入面試人員。
4.面試時間：2015年3月21日（星期六）上午8:30分開始。
5.面試地點：待定。
6.面試成績。
面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序,考生成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。
7.面試考官。
采取差額抽簽辦法確定。由防城區招聘領導小組選派考官人選，從選派的考官人選中抽簽確定。
8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證和面試通知書參加面試。
七、考核和體檢
考核、體檢工作，由招聘領導小組辦公室具體組織實施。考核、體檢公告在防城港人才網發布。
（一）考核、體檢人選確定
按照筆試合格成績×40%+面試合格成績×60%為總成績，從高分至低分按招聘崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生總成績相同時，以面試成績高的確定為考核、體檢人選。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。
（二）考核
考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
（三）體檢
體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，標準參照公考錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢費用由考生自理。
八、公示和聘用審批
根據報考人員的考試總成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數1:1的比例擇優確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
按有關規定在防城港人才網公示，公示時間為7個工作日。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按干部管理權限和有關程序、規定報批聘用。
被聘用人員必須與用人單位簽訂不少于3年服務期合同，服務期內不得調離。
九、加強領導，嚴肅紀律
（一）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）各部門單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（三）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（四）公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（五）要嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
3.故意泄露考試題目的；
4.有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
（六）應聘人員在考試及相關環節中有違紀違規行為的，將參照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）進行嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
十、其他事項
（一）凡涉及本次公開招聘的重大事項或方案未盡事宜，由招聘領導小組研究決定。
（二）本次公開招聘考試不指定考試用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：0770-3270915
監督電話：0770-3238030
附件一：防城區面向服務基層項目人員和柔性引進人才公開招聘十萬山瑤族鄉事業單位工作人員計劃表；
附件二：防城區面向服務基層項目人員和柔性引進人才公開招聘十萬山瑤族鄉事業單位工作人員報名登記表。
中共防城港市防城區委員會組織部
防城港市防城區人力資源和社會保障局
防城港市防城區機構編制委員會辦公室
2015年1月26日
附件：防城區面向服務基層項目人員和柔性引進人才公開招聘十萬山瑤族鄉事業單位工作人員報名登記表.xls
附件：防城區面向服務基層項目人員和柔性引進人才公開招聘十萬山瑤族鄉事業單位工作人員計劃表.xls
