0771-2094277
一、招聘原則及目的
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過筆試和面試的方式測察應考人員的相關業務、語言表達、邏輯思維、分析和解決問題的能力。
二、組織機構
為做好此次招聘工作，成立魚峰區基層醫療衛生機構公開招聘工作領導小組：
組 長：黃小榮 區政府副區長
副組長：石敏賢 區衛生健康局局長
宋志紅 區人社局局長
曹小紅 區編委辦主任
成 員：馬月萍 區衛生健康局副局長
梁 冬 區衛生健康局副局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在魚峰區區衛生健康生育局，由梁冬同志兼任辦公室主任。
三、招聘計劃
根據各基層醫療衛生機構編制核定情況及崗位設置需求，此次招聘共33名。具體崗位見《2019年度魚峰區基層醫療衛生機構公開招聘人員崗位計劃表》（附件1）。
四、招聘條件
（一）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.報考人員須具備正常履行報考單位職責的身體條件；
5.招聘崗位所規定的其他資格條件（詳見《崗位表》）。
（二）免筆試條件
報考魚峰區白沙鎮衛生院、里雍鎮衛生院崗位，符合以下資格條件之一，免筆試直接進入面試。
1.醫學及醫學相關專業全日制本科及以上學歷畢業生；
2.通過國家執業醫師資格考試取得執業助理醫師（含鄉鎮執業助理醫師）資格人員；
3.通過國家護士執業資格考試取得護士執業資格人員；
4.通過國家衛生、會計專業技術資格考試，取得初級職稱及以上人員。
五、招聘程序
（一）制定工作方案
由魚峰區衛健局制定招聘工作方案，報魚峰區人社局審核，經招聘工作領導小組審議通過后，由魚峰區衛健局按照方案要求統一組織招聘考試，區人社局對招聘過程進行監督及業務指導。
（二）發布招聘信息
根據人崗相適的原則，公開招考前，通過柳州市魚峰區政府網、柳州人才網等網站公開發布2019年度魚峰區基層醫療衛生機構公開招聘公告，發布時間不少于5個工作日。
（三）報名
1.現場報名：本次招聘采取現場報名方式。
（1）報名時間：2019年7月22日-7月24日(8:00-12:00;15:00-18:00)，逾期不再受理。
（2）報名地點：柳州市魚峰區衛生健康局（柳州市魚峰區司法大樓201室），咨詢電話：0772-8805824。
（3）報名提交材料：報考人員本人有效居民身份證、畢業證、報名表（附件2，本人近期免冠1寸正面證件照片2張）、以及崗位要求的其它相關學位證、執業證、資格證書、工作經歷證明等。
2.資格審查。由柳州市魚峰區衛生健康局對報名人員實行現場資格審查，魚峰區人力資源和社會保障局進行核準。審查結束后3個工作日內告知報名人員資格審查情況。
資格復審通過后，由魚峰區衛生健康局和魚峰區人力資源和社會保障局組織應聘人員進行(筆)面試，具體時間、地點另行通知。
3.開考比例
招聘崗位需求人數與通過資格審查人數的比例達到1：3,方能進行筆試和面試開考。對于未達到開考比例，又確實需要進人的，由招聘單位向魚峰區衛生健康局申請，經過魚峰區人力資源和社會保障局研究同意，方可開考。
4.加分
符合面試環節加分條件的考生，經魚峰區衛生健康局審核后，在魚峰區政府門戶網站（網址：http://yfq.gov.cn/）進行公示。
（四）筆試
1.報名并通過但不符合免筆試的人員，須持本人有效居民身份證和筆試準考證參加筆試。
2.筆試時間：2019年7月27日（具體時間詳見準考證）。
3.筆試地點：具體地點詳見準考證。
4.筆試內容，相關專業知識，不指定具體材料。按臨床、中醫、口腔、婦科、護理、藥劑、影像和檢驗等分類進行考試。
5.筆試成績滿分為100分，筆試成績達到60分為合格。
6、考試成績確定后，通過媒體發布相關信息
（五）面試
進入面試人員將根據筆試成績高低，按招聘崗位1：3的比例確定。達到免筆試條件人員不需筆試，直接參加面試。
1.面試時間：另行通知
2.面試地點：另行通知
3.面試內容：崗位應具備的基本能力和專業知識
4.面試的組織
（1）考前培訓
工作人員培訓召開考務培訓：由區衛健局負責組織實施考務培訓工作，區人社局配合，在考前對考務工作人員進行培訓并強調面試工作紀律。
開展考官、考生培訓：開考前按規定召開考官、考生培訓會，對考官、考生進行培訓并強調工作紀律。
（2）面試現場組織：
考生簽到：開考前1個小時，工作人員組織考生簽到并查驗其本人準考證、有效《居民身份證》，同時收繳通訊工具；
考生候考：考生到達候考點，再次確認考生身份（核驗準考證、有效身份證）由雙方簽字確認后，工作人員向考生宣讀考場規則、面試程序、面試紀律等注意事項。引導考生備考。
考生抽簽：進行集中抽簽，考生確認抽簽面試序號。
考生面試結束后不得帶走試題和草稿紙。
（3）考官及工作人員組成：每個面試組面試考官5人，設主考官1人（等額抽簽確定主考官，差額抽簽確定考官），其中專業考官人數不低于50%。每個面試組的考務人員由計時員、記分員、核分員、監督員、引領員組成。主要職責：按照相關規定做好計時、計（核）分、引領及有關聯絡、協調工作，按面試操作規程實施面試工作。面試監督員負責對面試全過程進行監督，受理面試有關的各種質疑、申訴、舉報，對面試違紀行為作出處理。同時設置招聘工作的局內監督員一名，負責局內部開展招聘工作全程的內部流程和紀律的監督及把控。區人社局對面試全程進行業務指導。
（4）評分辦法：考官按評分標準給予整數分值進行評定，面試成績四舍五入保留小數點后兩位。面試成績計算方法采取要素合成的體操計分法，每位考生所有要素得分去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官所評分值的平均分為考生的最終得分。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，面試考官必須在評分表中說明具體理由。
（5）面試加分。符合下列條件的考生，在面試環節可以加分：
①通過國家衛生部統一組織的醫學考試，取得執業醫師資格者加10分；取得執業助理醫師、執業護士資格者加5分。
②醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生加5分。
③通過國家衛生專業技術資格考試取得師級（醫、護、技師級）及以上衛生專業技術資格的人員加5分；取得士級（醫、護、技士級）衛生專業技術資格的人員加3分。
④曾經在基層醫療衛生機構從事衛生專業技術工作滿2年(時間截止至2016年6月30日)及以上的人員加5分。
⑤“三支一扶”服務滿1年且在崗（時間截至2019年6月30日）的人員，或曾經在“三支一扶”崗位上服務期滿考核合格的人員加5分。
同時符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復加分。魚峰區衛健局在進行面試前資格審查環節核實出加分考生。
（6）面試成績公布。面試結束后，面試成績（含加分項）于當天在考試地點公布。
（7）面試結果的使用：本次面試滿分為100分，面試成績60分為合格。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績70分（含70分）以上為合格。考生成績都達不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。根據計劃招聘數1：1的比例，以面試成績從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。面試成績不合格的考生，不得確定為體檢、考核人選。報考同一崗位的考生面試成績一樣的，啟用備用卷進行加試，以加試成績從高到低擬聘用人選。
5.面試工作紀律
（1）分發及拆卷要求：試卷由專人送達考點，開考前半小時分發給各考場，并由考官驗證密封簽后當場拆封。
（2）面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供報考人員的個人信息。考官按報考人員面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
（六）考核
1.考核時間： 另行確定
2.考核人員的確定：根據考生面試成績（含加分）從高分到低分順序及崗位招聘計劃數1：1的比例確定進入考核范圍的人員。
3.考核工作由區衛健局和招聘單位具體負責組織實施。
4.考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。
5.考核中出現考核不合格者或報考人員自愿放棄出現缺額的，招聘單位可提出申請，報魚峰區衛生健康局同意、魚峰區人力資源和社會保障局核準后，可從面試合格人員中按面試成績（含加分）由高分至低分的順序依次遞補。
（七）體檢
1.體檢時間：另行通知
2.體檢人員的確定：通過考核的人員，按照實際招聘崗位人數等額組織體檢。
3.體檢標準參照國家人力資源和社會資源保障部、衛生部修訂的《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。
4.招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經魚峰區衛生健康局批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
5.體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報魚峰區衛生健康局同意、魚峰區人力資源和社會保障局核準后可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。
6、組織體檢時，要做到認真負責，程序嚴格、組織嚴密、公開透明。對于在，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消錄用。
（八）公示
考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人員，魚峰區人民政府網（http://yfq.gov.cn/）公示7個工作日。公示期間無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦理相關手續。對擇時有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。擬聘用人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。
（九）人員聘用
1.招聘單位填寫《魚峰區衛生健康育局基層醫療衛生服務機構公開招聘工作人員審批表》，經區衛健局審核，報區人社局批準后，辦理聘用手續。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。區衛健局按程序遞補聘用對象。
2.招聘單位應與受聘人員簽訂聘用合同。擬聘用人員試用期滿考核合格者予以定崗定級，工資福利待遇按柳州市和魚峰區有關規定執行。
六、工作要求
（一）提高認識，加強領導。相關單位、部門要統一思想，認真落實各環節工作，確保招聘工作順利進行，達到預期目標。
（二）堅持原則，認真負責。根據公開、平等、競爭、擇優的原則，相關工作人員要嚴格政策、嚴格程序、嚴肅紀律，增加工作的透明度，自覺接受監督。
（三）嚴格把關，加強紀律監督。招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受紀檢、監察部門和社會的監督，嚴肅招聘紀律，堅持秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對弄虛作假、違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對弄虛作假、違反招聘規定的考生，取消考試資格，對已經簽訂聘用合同的人員，一經查實解除聘用合同。
為方便群眾監督，杜絕不正之風，特設立監督電話：
魚峰區紀委監委電話：0772-3163071
魚峰區衛生健康局電話：0772-8805824
魚峰區人力資源和社會保障局電話：0772-3161197
附件：1.2019年柳州市魚峰區基層醫療衛生機構公開招聘人員崗位計劃表.xlsx
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附件：1.2019年柳州市魚峰區基層醫療衛生機構公開招聘人員崗位計劃表.xlsx
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