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一、招聘崗位、人數及待遇
本次招聘涉及南寧市第五十六中學等29所中小學校，招聘人數共計198名。具體崗位及招聘人數詳見附件1《2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工崗位計劃表》。
編外教師工資構成參照事業單位工作人員工資構成執行,即由崗位工資、薪級工資、特殊崗位津貼、基礎性績效工資和獎勵性績效工資構成，具體如下：
1.基本工資、基礎性績效工資參照在編人員標準執行;
2.每學期均有獎勵性績效工資;
3.任教期間，擔任班主任工作的，在獎勵性績效工資分配時給予傾斜;
4.按相關規定繳納五險一金;
5.在吳圩鎮學校任教的聘用教師享有鄉鎮補貼，補貼標準與在編人員相同，并提供住宿;
6.聘用教師享受帶薪寒暑假待遇;
7.聘用教師享受在編人員相同的產護假、學習、交流、培訓待遇。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲。
2.熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
3.適應崗位要求的身體條件。
4.具有合格學歷、履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。
5.應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家規定的執業(職業)資格證書。
6.具備招聘崗位計劃表所要求的其他資格條件(附件1《2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工崗位計劃表》)。
7.招聘崗位有年齡要求、工作經歷等相關資格的計算，均截至2019年8月1日為計算基數(如：45周歲及以下，為1974年8月1日以后出生)。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。
(二)有下列情形之一者不得應聘：
1.現役軍人。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
3.在各級公考或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員。
4.曾被開除學籍的。
5.涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的。
6.違反計劃生育政策行為的。
7.有國家助學貸款違約等不良信用記錄的。
8.已被聘為經開區編外聘用教職工的在崗人員。
9.經開區轄區學校編外教職工離職不滿1年的(計算截至2019年8月1日)。
10.其它不符合應聘資格條件的。
三、報名和資格審查
(一)報名時間及地點
各崗位報名時間:2019年8月 21 日—2019年8月 23 日。
報名地點：詳見附件1《2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工崗位計劃表》。
(二)報名方式
現場報名：報考人員持《2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工報名表》(登錄南寧經濟技術開發區網站http://www.nnda.gov.cn/下載)，連同有效身份證、戶口簿、學歷(原始學歷和后學歷)證書、學位(原始學位和后學位)證書、職稱證書、教師資格證、普通話等級證等崗位要求的其他資格條件證明文件原件、復印件(審原件，留復印件)在規定時間內到指定報名地點現場報名。
(三)資格審查方式
由各招聘單位招聘工作小組對報考人員學歷、學位證書及相關證明材料進行資格審查，符合崗位要求條件的，確認報名資格有效。
每個報考人員只能報考一個崗位，須使用有效居民身份證報名。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實可靠，所填寫信息資料虛假的，一經查實，即取消報考資格或考試成績。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的將取消其資格。
獲得中級及以上教師系列專業技術職稱或近五年(計算截至2019年8月1日，即2014年8月1日以后)獲得地、市級以上政府或教育機構頒發榮譽稱號的(如優秀教師、優秀班主任、先進科研工作者、“骨干教師”等)，學歷和年齡可適當放寬。招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由各招聘單位及教育業務主管部門負責解釋。
招聘單位及其審查人員應嚴格按照簡章公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其審查人員承擔相應責任。
四、面試
(一)所有通過資格審查人員均參加面試，教師崗位面試采取現場備課、試講方式進行，非教師崗位采取結構化面試進行，具體面試時間、地點及相關事宜將由各用人單位通知考生。
(二)報考人員按照面試成績，從高分到低分確定體檢人選。面試分值滿分為100分，面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
(三)面試成績相同時，組織面試加試，分數較高者確定為體檢人選。
五、調劑
面試結束后，對無人報考或開考后無合適人選的空缺崗位，可視情況將同意調劑的考生調整到專業對口的空缺崗位。
六、體檢
(一)根據面試結果擇優按招聘崗位人數1:1確定體檢人選。
(二)參加體檢人員由各招聘單位統一組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行。不按時參加體檢者，視為放棄資格。
(三)教師崗體檢標準參照教師資格證認定體檢標準;非教師崗體檢標準參照入職常規體檢執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行或事業單位及有關規定執行。全部體檢項目都完成且所有項目都合格的才視為體檢合格。
(四)考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出。原則上，復檢不得在原體檢醫療機構進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
(五)因個人原因不能完成所有體檢項目的，不能列為聘用人員。
(六)體檢、復檢費用由考生承擔。
(七)如體檢中出現不合格的，可按考試成績由高分至低分依次遞補。
七、聘用
經開區黨工委領導班子集體研究，從考試成績、體檢結果均合格的人員中擇優確定擬聘人員。由經開區文體教育局組織用人單位與聘用人員簽訂勞動合同。
八、紀律與監督
本次招聘工作要遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。
(一)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位人事，以及有直接上下級領導關系的崗位。負責招聘工作的人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
(二)嚴肅公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.報名人員在考試過程中作弊的。
3.負責招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊的。
4.負責招聘工作的人員故意泄露考試題目的。
5.機關事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的。
6.人事、教育主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的。
7.違反南寧市事業單位公開招聘工作人員規定的其他情形的。
(三)資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
(四)經開區文體教育局和勞動人事局對招聘工作進行監督，及時糾正不當行為。
九、其他
本次招聘工作不收取費用，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招聘主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
經開區文體教育局咨詢電話：0771-4950207;
經開區勞動人事局咨詢電話：0771-4518838;
經開區文體教育局監督電話：0771-4979657。
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附件：
1、2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工崗位計劃表(第二批)8.8修(1).xls
2、2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工報名表.xls
南寧經濟技術開發區 南寧經濟技術開發區
文體教育局 勞動人事局
2019年8月21日
原文標題：2019年秋季學期南寧經濟技術開發區中小學校公開招聘編外聘用教職工（第二批）簡章
文章來源：http://jkq.nanning.gov.cn/html/kfqzx/ggxx/zpgsgg/2019/0821/30267.html
