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一、單位簡介

廣西壯族自治區總工會干部學校成立于1951年10月，是全區工會干部教育培訓的主陣地和工會理論研究的重要基地。學校位于南寧市江南區石柱嶺二路4號，現有教職員工50人，下設辦公室、培訓處、教研室、后勤服務中心、財務科5個科室。校園占地面積138畝，總建筑面積42810平方米，其中用于工會培訓和外事活動的建筑面積達到20000多平方米，包括教學綜合樓、體育館、老撾“六七”學校舊址等，教學綜合樓集教學、住宿、就餐于一體，校園綠樹成蔭，環境幽雅，體育休閑活動設施齊全，是舉辦各類培訓、學術研討、大型會議的理想場所。

學校堅持“立足工會，服務大局，突出特色，創新發展”的辦學理念，把工會干部教育培訓作為主責主業，不斷加強師資隊伍建設，完善管理機制，改善辦學條件。我校擁有一批優秀的從事工會理論教學、研究的師資隊伍，現有高級職稱人數占全體教師比例為40%，碩士研究生及在職研究生人數占全體教師比例35%。學校還長期聘請區內知名高校的權威教授和區市縣總工會、大型企業工會的專家和領導擔任客座教授。我校根據新形勢下工會工作的新特點及其對培訓的新要求，以增強培訓實效為目標，不斷豐富教學內容，改進培訓方式，扎實推進培訓教學改革，培訓質量穩步提高，培訓覆蓋面逐步擴大，培訓渠道進一步拓寬，每年接待全國總工會和各省、市、自治區到我校辦班20多期。學校注重教學改革，把教師授課與難點咨詢、專題討論、經驗交流、模擬訓練、實地觀摩等多種培訓教學方式結合起來，使工會干部培訓教學更貼近工會工作實際和工會干部的要求，教學效果顯著。學校近年來選取了工會工作有成績、有特色的縣（區）、鄉鎮（街道）、國有和非公企業工會等各種類型的地方工會、基層工會建立工會干部教育培訓實習基地，使課堂教學與實地教學相結合，增強了培訓教學的針對性和實效性。

2011年10月全國總工會批準我校成為中國勞動關系學院工會干部教育廣西培訓基地；2013年3月，我校獲得“全國工會干部教育培訓示范校”稱號，工會干部教育培訓的主陣地作用得到了更有效的發揮，全國各地工會到我校培訓逐年增加，學校的影響力越來越大，培訓的覆蓋面越來越廣泛。

作為老撾“六七”學校舊址的管理者，我校認真做好舊址的維護修繕工作，收集有關物品、資料、照片等，不斷充實陳列內容。同時配備專門人員負責老撾“六七”學校的信息采集、資料收集、整理等工作，還積極配合自治區外事辦公室做好老撾“六七”學校的校友和其他老撾客人及東盟各國客人來訪的外事接待工作。近年來共接待老撾、越南等東盟國家來訪人員40多批500多人次，接待中聯部、外交部、中華全國總工會國際部等有關外事部門考察多次，是廣西工會對東盟交流合作的重要基地。

目前，我校正在改造完善硬件設施，改進特色課程設置、加強師資隊伍建設，把學校建設成為全國工會干部教育培訓特色基地和中國—東盟工會交流培訓基地。

二、招聘崗位

本次公開招聘實名編制工作人員11名，具體崗位要求見附件1。

三、報名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規定的專業、學歷、學位、職稱、年齡及工作經歷等條件（見附件1）。

凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，我校不接受其報名申請。

四、信息發布地址

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示：廣西人事考試網（www.gxpta.com.cn）、廣西壯族自治區總工會網站（www.gxftu.org）發布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環節名單等具體事宜：在廣西壯族自治區總工會網站（www.gxftu.org）發布。

五、招聘流程

（一）考生報名

1．報名方式：本次公開招聘報名采取電子郵件報名的方式，報名電子郵箱：gxbgs2010@163.com。郵件主題為報考單位+崗位序號+報考人員姓名。

考試時復核原件。

2．報名時間：自2019年9月17日至2019年9月30日止，逾期不再受理。

3.報名要求：

（1）應聘人員只能報1個崗位，多報者則作為無效報名處理，不進入資格審查程序。

（2）應聘人員須如實填寫《廣西壯族自治區總工會公益一類事業單位報名表》（附件2），并附近期免冠證件電子照片。

（3）應聘人員需提交報名登記表、本人居民身份證、畢業證書、學位證書（海外留學畢業生須提供教育部留學服務中心認證書，否則取消資格，并須提供由第三方專業的正規翻譯機構翻譯成中文，加蓋翻譯專用章的成績單）、學信網下載的學歷證明（帶二維碼的）、職稱證書、專業技術職務聘任文件、個人簡歷中所填寫的主要科研成果證明及獲獎證書等材料（原件在筆試或者面試當天核驗，審核完畢退回原件）。

（4）應聘人員報名與參加考試時使用的居民身份證必須一致。

（5）應聘人員須對所填報的信息和提供材料的真實性、準確性負責，如有不實，將取消其報考資格及聘用資格，其后果由當事人負責。應聘材料提交后，我校按檔案資料管理規定進行管理，恕不退還。

（二）資格審查及準考證

1．根據應聘人員提供的材料，審查應聘人員的年齡、專業、學歷、學位、職稱（含聘任文件）、工作經歷等是否符合崗位招聘條件的要求。

2．資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現應聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其資格。

3．資格審查結束后，在自治區總工會網站上公布開考崗位、通過資格審查的應聘人員名單。不進行個別通知，請應聘人員自行查閱。

4.通過資格審查的應聘人員在筆試當天憑有效期身份證發放準考證。

5．資格審查由自治區總工會紀檢監察部門全程監督。

（三）考試

1.開考比例。崗位招聘數與通過資格審查人數的比例不能少于1:3。未達到開考比例的崗位，又確實需要進人的，必須經自治區總工會同意調整后，發布變更公告后方可開考。

2.考試方式：

（1）要求為具有專業技術中級職稱或獲碩士學位的崗位采取直接面試方式。

（2）要求為大學本科的崗位采取筆試加面試加考核的方式。

3.筆試

（1）筆試內容：《公共基礎知識》和《職業能力測驗》，不指定教材。筆試采取閉卷方式進行，筆試時間為60分鐘，筆試總分為100分。

進入筆試人員名單于10月18日前，在廣西壯族自治區總工會網站公布（www.gxftu.org），筆試結束后5個工作日內公布筆試成績。

4.面試

（1）根據筆試成績從高分到低分的順序，每個職位按照1：3的比例依次確定面試人選（如同一職位有多位考生筆試成績相同的，一并確定為面試對象）。

具備直接進入面試資格的應聘人員直接進入面試。

（2）發布面試公告。面試前3天，在廣西壯族自治區總工會網站發布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時間和地點；面試公告發布后，如有報考人員自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。

（3）面試方式。面試主要測試應聘者的業務素質及潛在能力，采用結構化面試方式進行。

（4）因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入招聘的下一個程序。考生成績達不到70%以上分值，則取消該崗位的招聘。

（四）考核

直接進入面試人員按面試成績確定為考生成績。參加筆試和面試的人員筆試成績、面試成績分別按40%和60%的比例計算成績，從高分到低分每個職位按照1:1的比例依次確定考核人選（如同一崗位有多位考生綜合成績相同的，一并確定為考察對象）。

由廣西壯族自治區總工會干部學校成立考核小組，對入圍考核人選的政治思想表現、道德品質，及與應聘崗位相符的業務能力、工作成績、崗位匹配度等情況進行全面考察，并審查其人事檔案，復查其報考資格條件。因考核不合格，出現招聘崗位人選缺額的，按面試成績排名依次等額遞補。

（五）確定擬聘人選

根據考試、考核的結果，由廣西壯族自治區總工會干部學校領導班子集體研究，按照1:1的比例確定擬聘人選，報自治區總工會審批。

（六）體檢

體檢工作按照桂人社規〔2019〕11號及相關規定執行，我校組織擬聘用人員到指定醫院進行體檢，體檢費用由擬聘用人員自理。若某崗位出現體檢不合格者，按規定條件從高分到低分確定遞補人員組織體檢。

（七）公示

擬聘用人員名單(包括姓名、性別、學歷學位、專業、擬聘崗位)在廣西人事考試網和廣西壯族自治區總工會網站等進行公示，公示期為7個工作日。

（八）聘用

經公示無異議人員，按規定辦理相關手續，簽訂聘用合同，按有關規定執行試用期制度。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

六、紀律與監督

（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。

（二）本次招聘監督舉報電話為：0771-4825287。

招聘聯系人：王浩齊、楊婧

聯系方式：0771-4843273、4832312。

監督舉報電話：0771-5780588。

附件：1.廣西壯族自治區總工會干部學校2019年度公開招聘工作人員崗位信息表

     2.廣西壯族自治區總工會干部學校2019年度公開招聘工作人員報名登記表

原文標題：廣西壯族自治區總工會干部學校2019年度公開招聘實名編制工作人員公告 /p>

文章來源：http://www.gxpta.com.cn/contents/155/18614.html