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根據自治區人力資源和社會保障廳、自治區機構編制委員會辦公室、自治區發展和改革委員會、自治區財政廳、自治區衛生和計劃生育委員會《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)精神，為進一步充實我區基層衛生人才隊伍，現面向社會公開招聘基層醫療衛生機構工作人員24名。

一、招聘原則

(一)堅持德才兼備的選人、用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優原則;

(二)堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

二、招聘崗位、專業、人數及待遇

柳北區基層醫療衛生機構具體招聘崗位、人數、資格條件等詳見《2015年度柳北區基層醫療衛生機構公開招聘人員崗位計劃表》(見附件)。

本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制管理方式，按所聘任的崗位執行相應崗位、績效工資標準，基本養老、醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險和住房公積金的繳費辦法按國家和自治區現行有關規定執行。

三、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)對報考柳北區鄉鎮衛生院崗位人員，符合以下資格條件之一的可不參加筆試直接進入面試。

1.醫學及醫學相關專業全日制本科及以上學歷畢業生;

2.通過國家執業醫師資格考試取得執業助理醫師(含鄉鎮執業助理醫師)資格人員;

3.通過國家護士執業資格考試取得護士執業資格人員;

4.通過國家衛生、會計專業技術資格考試，取得初級職稱及以上的人員。

(五)招聘崗位與報名通過資格審查人數的比例必須達到1:2方能開考。確實不能開考的崗位，由區衛計局及時告知報考人員，選擇報考其他崗位。

(六)招聘崗位所規定的其他資格條件(詳見《2015年度柳北區基層醫療衛生機構公開招聘人員崗位計劃表》);

(七)其他

1.時間段要求：招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2015年11月30日為界。

2.學歷要求：鄉鎮衛生院應聘人員應具備國家承認的醫學及相關專業大專以上(含大專)學歷，其中護理、藥學、醫技專業和參加國家執業醫師資格考試已取得執業醫師或執業助理醫師資格者，其學歷條件可放寬至中專學歷。

四、招聘程序

(一)發布招聘信息

公開招考前，通過柳州人才網、柳北區政務公開網發布2015年度柳北區基層醫療衛生機構公開招聘衛生專業技術人員公告。(二)報名

1.現場報名：本次招聘采取現場報名方式。

(1)報名時間：2015年11月19日-11月30日，逾期不再受理。

(2)報名地點：柳北區衛生和計劃生育局1218室(柳州市勝利路12-8號)，咨詢電話：0772-2531728。

(3)報名提交材料：現場報名需要提供以下材料原件及復印件進行查驗：報名登記表(詳見附件，并附上本人近期免冠1寸正面證件照片)、本人有效居民身份證、畢業證、相關執業證、資格證書、工作經歷證明等。

2.資格審查。對報名人員實行現場資格審查，審查結束后當場告知報名人員資格審查情況。通過現場資格審查人員方能進入面試。面試具體時間、地點等有關事宜于面試前5個工作日以電話告知。

3.改報。確因招聘崗位與報名通過資格審查人數的比例未達到1:2，不能開考的崗位，由區衛計局于報名結束當天告知報考人員，選擇報考其他崗位。改報的報考人員必須在報名結束第二天(2015年12月1日9:00—17:00)到報名地點改報其他崗位。

(三)面試

按照《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)精神，本次柳北區基層醫療衛生機構招聘崗位要求全部符合免筆試直接面試，所有通過資格審查人員直接參加面試，不需筆試。

1.面試的時間：2015年12月上旬。

2.面試的組織。

面試主要內容為崗位應具備的基本能力和專業知識，根據招聘崗位的需求，面試一般采用結構化面試、專業知識問答、專業測試等方法，主要測評報考人員的綜合素質或崗位技能水平及專業知識應用等方面要素。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績合格且面試成績不低于同類崗位面試平均分者才能確定為考核人選，否則不得確定為考核人選。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供報考人員的個人信息。考官按報考人員面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

3.嚴格實行驗證制度。進入面試的報考人員須攜帶身份證，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

4.成立面試考官組。柳北區人力資源和社會保障局、柳北區衛生和計劃生育局等部門成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，由柳北區人力資源和社會保障局指派的人員和柳北區衛生和計劃生育局、招聘單位及招聘單位以外的專家組成。

5.面試加分。符合下列條件的考生，在面試環節可以加分：通過國家衛生部統一組織的醫學考試，取得執業醫師及以上資格者加5分。招聘單位、柳北區衛生和計劃生育局、柳北區人力資源和社會保障局在進行面試前資格審查環節核實出加分考生。

6.面試成績公布。面試結束后，面試當天實考成績加上加分構成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據，應于面試當天向報考人員宣布并進行公示。

(四)調劑(2015年12月上旬)

面試結束確定所招聘崗位考核人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考以及開考后無確定考核人選的崗位，在征求考生同意調劑的前提下，柳北區衛生和計劃生育局在全區范圍內統一進行調劑，并提出調劑方案，經柳北區人力資源和社會保障局同意后，可根據面試總成績順位調劑考生到專業對口的崗位，以1:1的比例列入沒有開考崗位及無確定考核人選崗位的預備人選，經過公示如無異議的確定為考核體檢人選。

(五)考核

1.考核時間：考核工作原則上在2015年12月中旬完成。

2.根據計劃招聘用人數等額比例，按照面試總成績從高分到低分的順序確定考核人選。考核工作由柳北區人力資源和社會保障局、柳北區衛生和計劃生育局和招聘單位具體負責組織實施。

3.考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考核結果要告知本人。

4.考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。(六)體檢

1.體檢工作原則上在2015年12月下旬完成。

2.體檢人選根據面試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數等額組織，由柳北區人力資源和社會保障局、柳北區衛生和計劃生育局組織實施。

3.體檢標準參照公考錄用體檢標準。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經柳北區衛生和計劃生育局批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

4.體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

5.組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

(七)人員聘用

1.根據面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經柳北區衛生和計劃生育局、柳北區人力資源和社會保障局審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單在區政府和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

2.經公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經柳北區衛生和計劃生育局審核，報柳北區人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續，聘用手續須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

3.招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。

五、紀律監督

此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。

六、有關說明

(一)報考人員在報考期間，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本簡章由柳北區衛生和計劃生育局負責解釋。

(三)聯系方式：

1.咨詢電話：0772-2531728

2.監督電話：0772-2517011 

(三)聯系方式：

1.咨詢電話：0772-2531728

2.監督電話：0772-2517011

附：2015年柳北區基層醫療衛生機構公開招聘人員崗位計劃表

 2015年柳北區基層醫療衛生機構公開招聘人員報名表




 

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