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公司設有綜合事務部、安全生產技術部（兼項目管控中心、監理職業技能測評中心）、咨詢部（兼技術服務中心）、市場經營部（兼招標采購服務中心）、財務部五個直屬職能部門，下設南寧分公司、南寧恒宇分公司、柳州分公司、桂林分公司、玉林分公司、造價咨詢分公司等六個分支機構。
根據公司發展需要，現開展項目制用工招聘工作。有關事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘24人，其中總監理工程師4人、監理工程師18人、監理員2人。具體崗位職數、崗位職責、任職要求等詳見《廣西正遠電力工程建設監理有限責任公司2026年第一批項目制用工招聘崗位一覽表》（附件1）
二、招聘對象
具備相關工作經驗的社會工作人員。
三、應聘條件
（一）堅決擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，自覺踐行社會主義核心價值觀，認同公司發展和公司文化；
（二）遵紀守法，愛崗敬業，具有良好的品行和職業道德，熟練掌握本崗位的操作技能;
（三）專業基礎知識扎實，具有一定的語言文字表達能力、學習能力、創新能力和適應能力；
（四）身心健康，能適應企業工作，經三級甲等醫院體檢合格，體檢項目要符合電力生產行業特點以及上崗的要求；
（五）應聘者年齡原則上不超過45周歲。如具備項目相關專業的中級及以上技術職稱，或持有國家注冊監理工程師資格證書，年齡可適當放寬至48周歲。年齡計算截止時間為本公告發布之日。
（六）大學?？萍耙陨蠈W歷，招聘專業符合一線業務類崗位相關專業要求；有較高的理論知識、技術技能水平和現場經驗，業務能力強。
四、用工期限
項目制用工的勞動合同期限，以項目工作任務的完成時間為準，任務完成則合同自動終止。若項目結束后需要重新聘用該人員，則前后兩次勞動合同的間隔期，以及在同一單位的社保繳納間隔期，均不得少于兩個月。
五、回避原則
嚴格執行工作回避和任職回避制度，涉及下列親屬關系之一的，應當回避，不得在同一項目擔任其中一方有物資審批采購或勞務及工程結算審批簽字權限及其他可能造成經濟損失的崗位工作。
（一）夫妻關系。
（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女。
（三）三代以內的旁系血親關系，包括兄弟姐妹、伯叔姑姨舅、堂（表）兄弟姐妹、侄（外甥）子女等。
（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內旁系血親的配偶等。
六、招聘流程
項目制用工招聘程序主要包括公告發布、應聘報名、簡歷篩選、考核測評（筆試、面試）、擬定錄用名單、公示、體檢、辦理錄用手續、報備等主要環節。筆試、面試計劃安排在2月下旬進行，具體時間安排另行通知。
七、報名時間
發布招聘信息之日起至2026年2月7日18:00止，逾期不再受理報名。
八、報名材料及方式
（一）報名材料
1.《應聘報名表》（詳見附件2），報名表文件命名方式：應聘報名表（部門+崗位名稱+姓名）；
2.《應聘報名信息表》（詳見附件3），信息表文件命名方式：應聘報名信息表（部門+崗位名稱+姓名）；
3.身份證、學歷證、學位證、國家教育部開具的國（境）外學歷或學位證明、職稱證、資格證書復印件或掃描件（詳見附件4）。
（二）報名方式
可通過廣西人才網獲取《應聘報名表》，將《應聘報名表》和《應聘報名信息表》（含excel版、簽字掃描的pdf版）及其他報名材料的電子版，以壓縮包形式發送至公司招聘報名郵箱“jzygs003@vip.sina.com”，郵件命名方式：應聘報名表（部門+崗位名稱+姓名），比如“玉林分公司+總監理工程師+張三”。
九、注意事項
（一）應聘人員須對提交材料的真實性、準確性負責，報名材料一經提交，不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格，已經錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。
（二）本次考核測評成績由筆試和面試成績構成，分別占40%、60%權重。在進行面試前，公司將通過短信、電話等方式向通過資格審查的應聘者發送具體信息，未通過人員不再另行通知。請保持通訊暢通，并確認回復。未及時回復確認或未能按時參加的，視為自愿放棄。
（三）本次招聘公司不收取任何費用。應聘者因虛假招聘信息造成的損失，公司不承擔任何責任。
（四）在招聘過程中，公司承諾為各位應聘者保密。
（五）服從公司的安排，按項目需要到基層一線工作。
十、聯系方式
王女士，0771-5485130
（周一至周五8:00-12:00，14:30-17:30）
監督電話：0771-5485801
